呼和浩特市国税局倾力打造“草原雏鹰”青年干部成长工程

      10月13日，首府国税青年人才专训班结业典礼暨“现代师徒制”启动仪式在内蒙古税务干部学校举办，这是呼和浩特市国税局实施“草原雏鹰”青年培养工程进行到第三阶段的一项重要活动。年初，该局开展“四步走”青年人才培养工程，引导青年干部充分发扬蒙古马精神，投身税收事业，成为税务铁军的排头兵。

      第一步：把握方向，描绘蓝图。 针对干部老龄化、干部队伍活力不足、能力经验不足等问题，市局党组提出“教育培训工作要向‘精准’转变”，以青年干部尤其是新入职的国考人员培养为着力点，制定《青年干部人才专训方案》《关于“现代师徒制”的指导意见》，并以“现代师徒制”为突破点，搭建起互帮、互助、互学的新平台，形成“基础培训+导师引领+个性培养”多维度干部教育培养。

      第二步：突出实战，精准培训。 8月10日起，来自各基层局的80名35周岁以下专修经济类的青年税干在内蒙古税务干部学校进行了为期两个月的学习。此次培训，一是定位精准，专攻财务和税收知识，通过纳税评估实训平台和企业真实账务，大量开展稽查评估实战演练；二是局校合作，课程设计、学员思想沟通、活动参与等都由局校双方共同实施，保证科学合理；三是师资精良，聘请扬州税院专家教授和全市国税系统各个工作岗位上的行家里手，讲授内容贴近税收实际；四是考试严格，共组织7次考试，结业考试还设置答辩环节，形成比学赶超的浓厚氛围；五是管理科学，实行班主任24小时跟班制度，定期通报考勤，并实行淘汰制。

      第三步：现代师徒，长效激励。 从各基层局为青年学员们推选出20位德才兼备的骨干能手担任导师，将老税干多年工作经验的雄厚储备与青年人才精力充沛、知识结构基础好的优势相结合，在本单位内部建立师徒关系，为青年干部的成长搭建平台。

      第四步：岗位锻炼，全面提升。 进一步完善人才库建设，为青年干部下任务、压担子，合理配置工作岗位，提供实战锻炼平台，使青年干部学以致用、实践提高。同时，完善人才培养跟踪机制，跟踪回访，并结合绩效管理和数字人事检验师徒教学成果，使青年干部得到全面提升。