解决一线问题 释放基层活力

      基层税务机关是税收事业发展的基石和活力源泉。近年来，内蒙古国税局持续加强基层建设，坚持情况从一线掌握，问题在一线解决，工作为一线谋划，着力解决制约基层发展的瓶颈问题，充分释放基层在税收改革创新发展中的活力。

        紧盯一线  问计问需察实情

        今年7月的一天，呼和浩特市赛罕区国税局办税服务厅内，一位窗口工作人员正为某母婴服务有限公司会计王霞办理发票领用手续，令王霞没想到的是，为其办税的是内蒙古国税局局长谭珩。当天，谭珩在办税服务厅分别以纳税人和国税干部身份全流程体验办税，实地感受基层一线的工作情况。“内蒙古地域辽阔，办税场所点多、线长、面广，大部分国税干部工作在基层一线，只有真正掌握基层国税机关面临的问题、困难和基层国税干部、纳税人的所思所想，才能持续改进工作，更好地服务基层、服务纳税人。”谭珩说。

        据了解，2016年6月，新一届内蒙古国税局党组刚一成立，就在全区范围内集中开展基层情况调研，广泛听取基层国税干部和纳税人心声。一个月后，《内蒙古国税局基层建设工作方案（2016年～2018年）》实施，集成推进全区国税系统各项基层建设工作。今年，该局召开基层建设工作会议并开展税情调研，共收集各类问题和建议近300条，有针对性地形成整改落实措施200余条。

        夯实基础  聚焦问题办实事

        今年8月1日，阿拉善盟额济纳旗国税局新录用的7名公务员到岗，该局局长包那日苏满脸喜色地说：“额济纳旗地处内蒙古西部，不仅偏远，自然环境也差。2016年以前，全局不到40人，人员短缺造成工作压力很大。近两年来，自治区国税局陆续分配来14名新考录的公务员，真是为我们解决了大问题。”

        自2016年以来，内蒙古国税局对长期制约基层发展的突出问题，有针对性采取改进措施。如将近年来新招录的2000余名公务员全部安排到基层一线，充实基层力量，有效缓解人员短缺问题；合理配置人力资源，深化绩效管理，推行数字人事，充分调动基层税务干部的工作积极性，切实解决基层活力不足问题；建立健全基层干部培养选拔链，注重从具有基层一线工作经历的优秀人才中选拔干部，并持续关注基层干部队伍素质能力提升和精神文化熏陶。

        亮点纷呈  释放活力促发展

        基层建设工作的持续改进和加强，激发了内蒙古国税人的干事创业热情。今年是内蒙古自治区成立70周年，全区国税干部在组织收入、全面推开营改增和深化国税、地税征管体制改革等急难险重工作任务中，心往一处想，劲往一处使，多项工作得到自治区党委、政府主要领导的肯定。

        今年以来，内蒙古国税局创新性地开展“呼包鄂”联合税收分析，发挥以税资政辅政作用，获自治区党委书记李纪恒肯定。全面推开营改增试点工作一周年，全区四大试点行业共计减税28.5亿元，总体税负下降11.3%，减税效应和外溢效应明显，自治区政府主席布小林对此给予肯定。此外，该局与区地税局一道，促成自治区政府出台《关于加强国地税合作的意见》，建立起政府主导、税务机关主责、各职能部门落实的常态化国地税合作工作机制。