认定重大过失必须有法律依据

　　何女士是某商业集团公司服装专柜组组长。该公司规定：“凡因员工的过失丢失货物，必须责任自担，公司有权以扣减工资方式追责。”今年“五一”假日期间，公司组织服装部开展打折促销活动。由于在场外摆摊销售，加上部分职工休假人员少、照看不过来，何女士与其他2名同事在3天促销活动中丢失精品服装5件，总价值6600余元。公司以何女士工作失职、存在重大过失为由，扣发其当月工资50%和当月奖金，另外两员工也受到相应处罚。

　　评析：该公司扣发何女士当月工资50%行为违反了《工资支付暂行规定》关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定，该公司关于“凡因员工的过失丢失货物，必须责任自担”的规定同样也没有法律依据。依据相关法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿的条件，必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，而“劳动者本人原因”指的是劳动者存在故意或重大过失。本案导致货物丢失的主要原因是“在场外摆摊销售，加上部分职工休假人员少照看不过来”，若该公司不能举证证明何女士存在疏忽等重大过失，那么，依据《民法通则》第43条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。该公司应对其在场外摆摊经营行为承担风险，而不能将责任转嫁给职工。

来源:  山东工人报社