二连浩特市国税局加强青年干部培养

      “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”二连浩特市国税局立足全局年轻人较多、35岁以下青年占全局人员43%以上的工作实际，综合运用多种方式全面强化青年干部培养。近日，市局团总支荣获“全市五四红旗团总支”荣誉称号，一名青年荣获“全市优秀青年志愿者”称号。三个基层局也先后获评盟级、自治区级“青年文明号”荣誉称号。

      ——完善机制强化青年工作。 二连浩特市国税局党组充分认识青年干部在税收事业发展中的重要作用，科学分析未来十年全局干部的年龄结构，强调从政治素质、业务能力、价值取向、社会实践等多角度加强青年干部培养，培养踏实为人、扎实做事的二连税务“接班人”。一是从组织培养、教育培训、资金投入等各方面给予支持，建立教育培训激励机制，鼓励青年干部自觉参加“三师”学习和研究生学历考试，不断增强本领；二是建立敢于放手，多压担子的培养机制，为青年干部提供更多展示才华的机会，为其成长搭建舞台，有意识有目的地安排青年干部参与营改增等重大工作，让青年干部在实际工作中经受考验和锤炼，培养其组织协调能力；三是市局团总支与二连团市委、各基层局团支部打造内外联合、上下联动的协作机制，加强青年志愿者组织建设及活动开展，形成外部活动积极参与、内部活动外有助力的工作格局。

      ——多措并举提升青年能力。 根据青年干部自身特点和成长规律，以社会主义核心价值观为指引，弘扬工匠精神，综合运用多种方式提升青年干部综合能力。一是注重实际工作中的“传、帮、带”。新录公务员全部安排到各基层局锻炼一年以上，通过潜移默化的言传身教，让青年干部把各基层局“甘当主力、甘于奉献”优良传统、优秀文化和工作方法传承下来；二是注重多岗位锻炼。通过有计划地安排挂职、交流等方式，给青年干部创造开拓眼界、丰富经验、增长才干的机会；三是大胆使用年轻干部。对群众公认的优秀青年干部，打破陈规，大胆使用，使其才能得到更充分的锻炼和发展。截至目前，二连浩特市国税局35岁以下科级领导干部7人，占全局科级领导干部12%以上；28岁以下股级干部14人，占全局股级领导干部66%以上。

      ——为青年干部解决后顾之忧。 二连浩特市国税局在充分信任青年，热情关心青年，严格要求青年，积极引导青年，培养和提升工作能力基础上，也高度重视青年干部面临的生活困难和问题，通过组织上的关心和帮助，为广大青年成长成才、创新创造、建功立业解决后顾之忧。一是各级领导积极做青年的知心人、青年工作的热心人，运用座谈沟通、谈心等方式积极做好青年干部思想工作，了解其困难和问题；二是针对二连地处偏远、气候恶劣、条件艰苦的实际情况，市局党组重视为青年干部创造良好的工作、生活环境。局领导主动腾退交流干部周转用房，为新录公务员解决单身宿舍和食堂问题，针对文娱活动相对较少的实际，积极与二连市各单位组织演讲比赛、体育活动及青年联谊、青年志愿者活动；三是建立青年干部成长档案，从需求出发，着力帮助青年干部解决工作、生活困难。