内蒙古展览馆创新年度考核方式

　　12月20日，展览馆召开2016年度部室和全体职工考核会议，对考核方式进行了新的探索。

　　首先，此次考核会议由部室主任工作述职，分管领导、主要领导点评，全体干部职工测评打分等4个环节组成。其次，对评分结果的统计打破简单累加法，采取了馆领导、部室主任、普通职工分权重求和法综合测评。第三，综合运用考核结果，排名前3的部室负责人和排名前7的干部职工，确定为年度优秀等次，给予奖励性绩效工资倾斜分配，按人社厅要求，名单报文化厅备案；排名前3的部室，确定为优秀部室，对部室全体人员给予奖励性绩效工资倾斜分配；对排名后2名的部室负责人，馆领导进行谈话，责令提出整改意见。