呼市国土资源局三个方面加强对公务员队伍建设
11.02.2015 11:31
本文来源: 政府
一是完善公务员管理相关制度。制定了干部交流轮岗相关管理制度，完善了中心组学习、干部在职学习、网上在线学习等相关管理制度，推进干部职工的学习能力建设。建立了《局领导AB岗替补工作制度》，进一步科学规范了领导班子会议和议事规则。二是优化公务员队伍结构。按照三年可以交流、五年应该交流、八年必须交流的原则，采取上下交流、内外交流、异地交流、旗县区局主要负责人异地任职的办法，对3名旗县区国土（分）局局长和部分科室的科级干部进行了调整交流，同时与地方政府进行干部交流，拓宽了干部职工交流任职渠道。对机关和事业单位空缺的8名科级干部岗位采取公开竞争上岗选拔，实现了用好作风选作风好的人，使一批年富力强、想干事、会干事的干部走上科级干部岗位，确保全市国土资源系统干部科学有序流动、新老交替，丰富了干部的任职经验，提升了干部的综合素质。三是加大考评力度，检查公务员队伍素质。为了全面加大考评，确保考评工作公平、公正，我局制定了《呼和浩特市国土资源局2014年度对旗县区国土资源局考核办法》、《机关事业单位考核方案》，全面加强对公务员的考核工作，通过个人述职、平时考评、民主推荐、党组研究等程序进行，确保考核工作达到促进公务员队伍素质提升的目的。
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11.02.2015 11:31
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