将干部生活圈和社交圈列入考察范围

　　全面了解领导干部，不仅要注重八小时内的考核考察，还要将干部“生活圈”和“社交圈”列入考察范围，将八小时内外表现进行比较分析，才能作出客观公正的评价。正如战国李悝的识人五法所言，“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，窘视其所不为，贫视其所不取，此五者足以观矣。”

　　居视所亲，知其家庭观。通过走访领导干部的毕业院校、工作单位、社会关系，了解领导干部的学习经历和工作生活经历。看其能否带头树立好的家风，是否把权力视为给自己和家庭成员以及亲戚朋友谋取私利的工具；是否能从严治家，不徇私情，把感情与原则区分开来，严肃家规。

　　富视所与，知其待人接物观。“近朱者赤，近墨者黑”，领导干部的交际背景、交际品位、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的高低，都是判断其人际关系是否庸俗，工作中是否对圈内圈外实行双重标准的重要依据。要看其在日常生活和社会交往中能否密切联系群众，是与人民群众打成一片，还是态度傲慢、官气十足；对群众的疾苦是漠不关心，还是高度重视、热诚帮助等等。

　　达视所举，知其公私价值观。对干部提名推荐过程实行全程纪实制度，对于动议提出、初始提名和民主推荐的责任人和重要情况如实地记录在案，为干部选拔任用责任追究制度提供事实依据。列入考查范围的领导干部，要认真核查是否在提名推荐其他干部时存在“失察”之责。看是否存在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，任人唯亲；对圈外的人，吹毛求疵，拒贤于千里之外。

　　窘视所不为，知其苦乐观。一个人的能力、水平，往往在工作量比较集中、矛盾比较突出的工作环境中表现得较为显著。一个人生活处于困境、面对各种诱惑时才更容易看出其能否恪守职业操守，是否经得起考验。要围绕中心工作，加强对干部在关键时刻的考核，安排专项考察，贴近实际了解工作和生活状态，从中掌握领导干部在面对个人进退留转时，是否能正确对待组织安排；在荣誉归属面前，是否能超脱个人荣辱等，使了解更加直观、深入。穷视所不取，知其勤俭观。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”，干部作风的好坏，直接关系到党和政府的形象。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的，艰苦奋斗的传家宝决不能丢。要突出对干部作风的考察，看其在日常生活中能否保持艰苦奋斗、勤俭朴素的生活作风；看其社交活动中的言行，是以艰苦创业为荣，还是将人生坐标定格在享乐主义基点上；看其工作中是否有好大喜功、急于求成的表现。对于勤政为民、脚踏实地、求真务实的干部要给予褒奖和重用，对于那些作风虚浮、群众反映强烈、经过组织帮助和教育又不愿意改正的干部，坚决不能提拔使用，已经担任领导职务的要坚决从领导岗位上调整下来，让言行不一的“双面人”，浑浑噩噩的“混混官”彻底失去生存空间。（崔磊  ）

[责任编辑 李珍 ]