擅自缩短职工主张权利的时限无效

　　某公司拖欠王女士等数十名职工的工资。当王女士因单位拖欠工资达1.5万元而被迫辞职时，公司向她出具了一张欠条，并写明在3个月内付清。岂料，仅过了1个月，公司便在当地报纸上发布了一则声明：所有被拖欠工资的职工，务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资，逾期视为自动放弃。由于王女士当时已在外地上班，一直不知道公司发布了公告，更不知道相关内容。近日，当她前往公司领取工资时，公司以已经“过期作废”为由拒绝支付。

　　评析：公司之举是错误的，其应向王女士支付被拖欠的工资。

　　首先，公司的行为违法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。即劳动者主张被拖欠工资的诉讼时效，应当根据《民法通则》来确定。而《民法通则》规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。诉讼时效属于法定时效，公司无权以任何理由、任何方式加以改变，其通过登报声明缩短王女士主张权利的时限，明显与之相悖。其次，公司的声明对王女士没有法律约束力。《民法通则》规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效，且无效的民事行为从行为开始起就没有法律约束力。正因为公司的行为违法，决定了只要王女士在公司承诺的3个月后的2年内提起诉讼，就能够得到法律的支持，而不存在过期作废的情形。

来源:  山东工人报