木兰之约 与时俱进的企业关爱

  　　“吸气，手臂向上延伸。呼气，顶出胯部，上身及头部向后……”“小李，快，扣球”、“要想化一个显气质、有亲和力的妆容，最重要的一点就是……”瑜伽、排球、化妆、健身操、形象气质培训班……如今走进内蒙古锡林郭勒移动分公司，仿若走进一个女性文化活动中心。事实上，这只是锡林郭勒移动企业文化活动——“木兰之约”活动的一部分。据悉，因这项活动对企业女性员工完善自我职业生涯发展、全面素质提升，为公司战略转型、管理运营发挥的积极作用，在中国移动集团开展的“中国移动企业文化标杆管理成果奖评选”活动中，荣获三等奖。

　　“木兰精神”之穿越

　　如果说一个人性格的形成多取决于其成长经历和家庭环境，那么良好的企业文化氛围就是助力员工自我价值实现的最好土壤。深谙此理的内蒙古移动把尊重人、依靠人、信任人、关心人、激励人、满足人、发展人作为企业文化建设和管理的重要目标。正是在这种“以人为本”理念的推动下，锡林郭勒移动开展了“木兰之约”活动。

　　“活动目的是创造一个良好宽容的社会氛围，塑造一种激励人才展示与成长的良好机制，搭建一个展示自我和提升个人能力的良好平台，让每个女员工都能顺利达成自己的梦想，成为耀眼的存在。”谈起组织“木兰之约”活动的初衷，锡林郭勒移动总经理唐旭文这样说。

　　俗话说：“女子能顶半边天”。当今中国社会的女性已经不仅仅是撑起半边天，在社会上逐步与男性比肩，在家庭里掌握着整个家庭的“钱袋子”。世界著名的未来学家、全球50位管理大师之一的约翰.奈斯比特更是把“从男权统治走向女性崛起”列为亚洲发展八大趋势之一。如今，不管是在企业内部的发展，还是外部客户的拓展，女性都正在走向主导地位，谁先占领女性市场，谁就能先一步进入更多家庭。正是鉴于这样的认知，锡林郭勒移动以中国家喻户晓的花木兰为原型，组织了“木兰之约”企业文化传播活动，将这位女扮男装、替父从军的奇女子与现代元素相结合，让木兰精神穿越到现代。

　　“为了让广大女性员工有更具象的认知，我们设计了专门的‘木兰LOGO’。LOGO以月亮为原型，通过抽象变形与鲜明的女性面容相结合，演变为可见的木兰形象。”谈起“木兰之约”活动的推进，唐旭文表示，为让更多基层员工充分体会“木兰之约”活动的目的和意义，将精神体会和实际工作有机结合，整个活动共分为魅力木兰、创新木兰、爱心木兰、才艺木兰四个阶段，每个阶段都赋予其独特的内容和意义，代表着女性在不同领域的不同表现，激励公司女性员工立足岗位、建功立业，助力企业发展。