让去产能更猛烈些吧

　　2月19日，《 中国煤炭报 》报道了山东能源集团“三退两清”去产能的消息。该集团2015年不仅主动关停了资源枯竭的洼里煤矿，还关停了马坊煤矿、富祥煤矿等16个长亏企业，主动处置了8个“僵尸企业”，减亏1.88亿元。这无疑为煤炭行业去产能带了一个好头，勇敢迈出了煤炭行业化解10亿吨产能目标的第一步。 

　　在为山东能源集团主动去产能点赞的同时，还是感觉煤炭行业去产能的动作过慢、幅度过小、主动性过低。分析原因，一是可能担心职工队伍不稳定。煤炭企业职工人数众多是事实，动辄两三千人，甚至上万人，一旦关井闭坑，职工无法安置，就会引发上访等各类极端不稳定事件。二是可能煤炭企业负责人虽然知道应该关闭哪些矿井，但不愿承担关井闭坑的历史责任，担心被职工戏称为企业的历史罪人。三是可能煤炭企业负责人幻想着煤炭形势好转，舍不得仅有的那点煤炭资源就此搁置浪费，因此犹豫不决，无法做出决断。四是国家去产能的政策虽然出台了，但具体操作措施，特别是如何在各产煤省市县区落地，还需要时间，也导致煤炭企业处于去产能的观望境地。 

　　上述原因也许分析得不尽全面，也许还有其他深层次的原因，但煤炭企业应该明白一点，那就是“早关赢主动，晚关必被动”。 

　　既然煤矿职工迟早要面对转岗分流的选择，那么，就应该早让职工做好心理和行动准备，早点离开不得不离开的煤矿岗位，早些占据人力资源市场竞争的主动权，早一天找到新的适合自己的工作岗位。否则，现在的煤矿企业不生不死，工资欠发、减发，时间拖得越久，职工越受罪，内心越受煎熬，越对前途迷惘，最终错失度危求生的时间和空间。 

　　与其让人心惶惶的职工干耗在煤矿企业，不如勇敢地来一次喊了很久的断臂求生新征程。作为经历了无数次风雨、无数次风险考验的矿工，也会勇敢坦然地接受现实。因为，矿工这样工时长、环境差、报酬低、风险大的职业都干得了，难道还怕其他再吃点苦的职业?难道还怕找不到养家糊口的岗位? 

　　去产能就是一场战役。除了去产能，我们已经别无选择、无路可退。煤炭企业掌舵者们，别再犹豫，别再观望，抓紧行动，让没有政策空间、市场空间和利润空间的落后产能尽快消失吧!让去产能来得更猛烈、更快速些吧，用实实在在的行动照亮煤炭行业脱困转型战役的曙光，让煤矿职工看到企业求生图存的希望。