呼伦贝尔局指导快递企业加强人才培养和储备

　　为推动快递企业以人才促发展和提升竞争力，7月份以来，呼伦贝尔局引导全市快递企业要做到“软硬兼施”，加强人才培养和储备工作。 

　　一是注重综合型人才的培养。紧跟“快递+”发展模式下行业综合性人才的需求量大的趋势，培养精通生产运作流程，具备安全防范和管理方面的能力和电商运营能力的综合性人才。二是建立完善快递人才内部培养和储备机制。制定培训计划，安排有晋升可能的员工参加培训，帮助适应更高岗位的需求；全方位评估、定期考核员工表现，根据员工考核的结果和企业发展的需求，把优秀的员工放在更高的职位上加以实战锻炼；三是鼓励企业与高等院校、社区开展合作。通过开办大学生创业平台、校园快递、社区快递、集散存贮分发站等方式，加强校企合作，引入高校人才就业，为行业发展注入新鲜血液。

      呼伦贝尔局表示，下一步将深入辖区企业，就如何留住人才，培育人才，科学利用人才，推动自身发展开展专题调研，为进一步推动行业健康有序发展打下良好人才基础。