东胜区：立下“刚性规矩”管干部

    东胜区本着对干部负责和对党的事业负责的态度，坚持以法治思维建制度，明确要求“立规矩”，通过刚性制度切实落实从严监督管理干部要求。

    一是注重抓早强警戒。建立《东胜区科级领导班子和领导干部预警管理办法》，规定了科级领导班子加强自身建设、执行民主集中制、规范选人用人行为、执行决议决策等4个方面14项预警内容，规定了科级领导干部思想政治、党性修养、组织纪律、作风建设、廉洁自律、道德品质等6个方面共23项预警内容，对可能出现的传染性大、危害性强的“病菌”要求“下猛药”、“出重拳”，立足一个“早”字，拉起警戒线。

    二是注重抓小促遵规。建立《东胜区干部监督管理实施办法》，对科级干部职责权利、监督管理和学习培训等作了明确规定，制定并完善了领导干部谈话提醒制度、领导干部函询回复制度、经济责任审计制度、领导干部收受礼品登记制度、领导干部廉洁承诺制度、领导干部个人重大事项报告制度等13条刚性制度，以制度规范干部言行，使干部牢固树立敬畏守法、遵规守纪的自律意识。通过制度和组织、群众“双向监督”，让干部始终能在各种规矩下防微杜渐、从严律己、尽责履职，立足一个“小”字为干部明确“红线”。

    三是注重抓长转作风。建立《东胜区干部监督实施意见》，构建信息监督、管理监督和检查监督的“三位一体”干部监督体系和来电、来访、网络、信件“四位一体”的监督举报平台，进一步健全和完善民主集中制，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项的规定，严格落实诫勉谈话和函询等制度，要求科级领导班子和领导干部提高认识转变作风，带头严格执行政策、不断改进工作作风、持续践行群众路线、认真履行岗位职责。形成科学的干部管理监督机制和强大的干部监督合力，立足一个“长”字促使干部自觉转变作风、主动依法办事、持续躬身为民。 （赵悦洋)