乡村人才宜“就地取”
功以才成、业由才广。《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》指出，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。乡村由于基础条件弱，在人才“争夺战”中处于劣势地位。集聚乡村振兴人才，不仅要千方百计引来“金凤凰”，也要栽好自家“梧桐树”，加大对本土人才的挖掘力度，培养一批扎根于乡村大地的具有乡土情怀的本土匠才。
冯唐易老，李广难封。既要不拘一格用人才，也要千方百计育人才。做大做强乡村人才工作，一方面要坚持“实”字为基出政策、“合”字为先强平台、“用”字为本育人才、“爱”字为真优服务，扎实做好育才、引才、用才、留才文章，精准引留外来大伽。另一方面，更要坚持“两手抓两不误”，坚持外来引进与本土培育相结合，以更加开放的视野引进和集聚人才，加快集聚一批具有家国情怀、站在行业科技前沿的领军人才，激活本土人才“内生动力”，培育好本土大师。
基层人才来源主体应是乡土人才。人才强则创新强、创新强则产业强、产业强则经济强。春秋有齐景公以晏子为相，用其策，国力日强；今有袁隆平发明杂交水稻，演绎“一粒种子改变世界”的传奇。回首新中国70年的风雨兼程，从步履蹒跚到九天揽月，无不凝聚着本土人才的力量。因而用人的关键不在于外来还是本土，在于唯才是举。践行“两山”理论、推动乡村振兴战略、决胜全面小康的战场上都需要一大批植根于本土、具有家国情怀的专业人才。因此，“就地取材”是乡村人才工作的“阿基米德支点”，要以此来撬动地方经济发展，推动乡村振兴战略实施，推进美丽乡村建设。
育才难，扎根本土更难。各级地方政府要营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为人才的发展提供良好的社会环境，为人才创造良好的工作生活条件，让人才“少跑、短跑、不用跑”，打通服务人才“最后一公里”，为培育本土人才厚植沃土。各级党委要更好地发挥党建服务人才、服务发展、服务转型升级的作用，让党管人才的“好盆景”变“好风景”，最终成“好样板”。同时要做好与引进相结合，有选择地将外来人才转化为本土人才，借力外来人才加强对本土人才的培养，不断提高本土人才的数量和质量，让本土人才与外来人才成为地方发展的“双驱动”。