扣缴社保费后 伤残津贴可以低于最低工资标准

　　王某于2009年9月到兰陵县某公司工作，2012年8月在工作中受伤，后被鉴定为6级伤残。伤愈后，双方保留劳动关系，因王某不能从事原来的工作，公司也未有其他合适的岗位安排王某，故双方约定，王某不再上班，单位按月发放其伤残津贴，给予缴纳社会保险费直至退休。2014年9月15日，王某到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，称单位发放的伤残津贴低于当地最低工资标准，要求单位补足差额。

　　仲裁委查明，王某受伤时月工资为1500元，该公司按照每月1200元的标准向其发放伤残津贴，扣完个人应缴纳的社会保险费和住房公积金后，王某领取的工资不足1200元。

　　仲裁委认为，根据《工伤保险条例》第36条规定，“职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为18个月的本人工资，6级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，王某工作时月工资1500元，那么，其伤残津贴应为1500×60%，即900元，2014年兰陵县最低工资标准为1200元，根据上述规定，该公司支付给王某的伤残津贴不能低于1200元。那么，这1200元是否包含王某个人应缴纳的社会保险费和住房公积金呢？《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”可见，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金不属于剔除的项目。故本案中，在扣除王某个人应缴纳的社会保险费和住房公积金后，王某最终领取的伤残津贴是可以低于最低工资标准的。

来源:  山东工人报