满归林业局党委“四大”工作模式助力企业发展

去年以来，内蒙古大兴安岭林区满归林业局党委加强党组织建设，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党建工作不断提档升级、党建品牌亮点频闪，推动了企业转型发展。

　　“大党建”引领大发展

      这个局党委实施“党建融入式”工程，提出“一局多业、一厂一品、一户一坊”的“三级转型”产业发展格局，通过党建融入发展、民生、管理，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。他们建立完善党建目标、监督约束、人才培养、党群共建、经费保障、学习培训、文明规范、信访防控、责任考核、创新激励十项长效机制，推行党建“项目化管理”，不断推进基层党建改革创新，实现了党建从“被动跟从”到“主动创新”、无责向有责、虚功向实做的转变。

　　“大宣教”营造大氛围

      这个局党委以“兴安大讲堂”为载体，以中心组学习为龙头，通过处级讲堂、业务课堂、流动课堂三级教育模式和周读一文、月览一书、季通一法、年学一技等活动，增强了党员干部学习的多样性和生动性。他们以“创建学习型组织”为结合点，党组织从“创建学习型党组织、争当知识型党员”着眼，行政主管部门从“强化员工教育培训、构建系统学习平台”着手，工会从“创建学习型班组、争当知识型个人”着力，以职工全面发展为目标，持续开展“创争”和学政治、学业务、学技术、学文化、学实践“五学”活动。他们还立足产业转型搭建建功立业平台，以技术比武、岗位练兵、导师带徒等形式打造过硬的基本功，定期评选“岗位技术创新能手”、“转型创业明星”，激发了职工积极性和创造性，铸造企业发展的动力源。

　　“大监督”实现大转变

      这个局党委将纪检监察工作融入林业局生产、经营、管理、改革、发展、安全、稳定的全过程，从思想层面、制度层面和惩戒层面共同发力。
      他们界定主体责任和监督责任，认真落实“一岗双责”要求，通过集中培训、典型示范、廉政党课、廉政亲情寄语、任前廉政谈话、诫勉谈话等方式加强对党员干部的教育，实现了由“疾风劲雨式”警示教育到“润物无声”文化引领的转变。他们不断完善制度，先后建立责任、问责、监督、追责等机制，层层签订党风廉政建设和惩防体系建设责任书，构筑起三级反腐倡廉的长效机制。并以查找廉洁风险点为抓手，不断拓展监督领域、延伸监督触角、创新监督机制、整合监督资源，构建了廉政“大监督”体系。

　　“大服务”促进大和谐

      这个局党委始终秉承惠民富民的理念，做活服务文章，以服务凝聚党员，凝聚群众，形成企业发展的向心力。
      他们把“为民办事”作为一切工作的出发点和落脚点，开展走进基层解难题、走进群众帮民富“大服务”活动，相继推出“一线工作法”、“五色连心卡”、“四零服务”等60多个特色载体，打造“一站式”、“阳光驿站”、“民情日记”等优秀服务品牌，通过亲情服务、扶贫助困、文化活动等多种形式及时化解矛盾，营造和谐发展环境。同时，他们还不断深化 “党员先锋岗、党员示范岗、党员志愿者服务队”等创建活动，用真情、责任和行动诠释党组织的先进性、凝聚力和号召力