呼市公安局出入境管理局全员岗位轮换效果明显
09.06.2015 09:43
本文来源: 政府
呼市公安局出入境管理局为扎实推进队伍正规化建设，从2014年12月01日起实行全员岗位轮换制度。
我局规定：在市局出入境管理局工作的五十周岁以下的全体民警和文职人员，民警每半年轮换一次，其中各科队环节干部和民警轮换，窗口接待岗位与具体业务岗位的环节干部和民警相互轮换；文职人员每三个月轮换一次。截止目前，全局已有7名民警和14名文职人员进行了轮岗，今天又有7名民警和7名文职人员正式进入了新一轮的岗位轮换中。
我局推行的全员岗位轮换制度，一是立足一警多能、一人多岗。让轮岗人员在一段时间内从事多种工作，既丰富了民警和文职人员的各类工作经验，解决了单一警种岗位时间长的问题，又可以在轮岗中发现和培养人才；二是立足人适其岗、岗宜其人。要求各科队负责人要切实担负起责任，不仅要对拟轮岗人员进行岗前培训，让他们快速适应新岗位，而且要定期对轮岗人员进行约谈，及时了解他们的思想动态和工作状态；三是立足长期坚持并常态化开展下去，形成长效机制。要求各科队负责人要加强对轮岗人员工作表现的追踪检查，对其工作表现定期进行评估。轮岗人员轮换到期后，需经分管局长和所在轮换岗位的科队负责人共同进行考核，考核合格后方可回原工作岗位。
半年来的全员岗位轮换，促进了各科队之间的交流，激发了民警和文职人员的工作热情和活力，人力资源配置在得到优化的同时，也为年轻民警的快速成长提供了机会，从而有力推动了我市公安出入境管理工作的进一步发展。
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09.06.2015 09:43
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