兴安盟国税局稳步推进“1155”创先争优活动

      新年伊始，兴安盟国税局突出人力资源能力建设，稳步推进“1155”创先争优活动持续开展，大力营造“全员学习、岗位练兵、业务比武”比学赶帮超的良好氛围。

      一是以集中培训为重点，大力倡导全员学习。 结合区局教育培训要求和兴安盟国税实际， 构建“分级负责，集中培训、短期学习、日常教育”相结合的教育培训体系。一是组织开展集中脱产培训。采取分级、分岗位、分年龄段培训方法，每个税务干部年度参加培训不得少于15天，重点是更新知识培训。二是认真组织形式多样的短期学习，各部门按照“急学急用、学以致用”原则，组织好多种形式的“以会代训”和短期培训。三是各基层单位加强日常化学习教育。日常学习要突出“干什么、学什么、缺什么、补什么”要求，注重政治、业务两手抓，通过一线干部共同学习、相互启发，全面提升干部综合素质。

      二是以岗位“大练兵、大比武”为有效方式，促进岗位技能提升。 积极组织各基层单位开展“岗位大练兵、业务大比武”以考促学活动，拟定举办一次税收业务操作实务竞赛。同时，开展青年业务精英赛，提升基层干部依法行政能力，为基层税收工作提供人才保障。

      三是以“网络学院”为依托，积极开展网上学习。 及时做好“网络学院”网址链接，为干部学习获得各类学习资讯提供便利。要求每个干部年度学习时间不少于20小时，每季度不少于5小时，按季度进行绩效考评。鼓励干部充分利用业余时间上网学习，共同营造“全员学习、全员提高”的良好氛围。

      四是以完善促学机制为手段，营造良好的干部自我学习氛围。 深入开展“学习型机关、学习型税官”活动，鼓励干部树立“终身学习、不断超越自我”观念，加强自我学习、苦练“内功”。实施《干部教育培训工作管理制度》，进一步完善适应兴安盟国税系统实际的促学机制，有效促进学习常态化、制度化。