内蒙古四项举措剑指“为官不为”

好政策要想落到实处，乱作为、不作为、慢作为的作风问题必须解决，这是当前影响政策落实最大的“拦路虎”。全区重点工作重点项目推进大会要求，要充分认识作风建设的重要性和紧迫性，横下一条心，层层传导压力，层层扛起责任，从严从紧、持之以恒，狠抓作风，采取有效措施着力解决“为官不为”的问题，以优良的党风政风为自治区经济社会发展各项重点工作提供坚强保障。

一要大力倡导正确的用人导向。在整治“为官不为”的过程中，要以推动“为官有为”为核心目标，积极构建“有为就有位”的用人导向机制，注重选用那些在大是大非面前敢于坚持原则的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。通过正向激励机制，切实营造一种“将士用命”的干事创业环境。二要用好问责“利剑”。全面开展对作风问题的追责问责，发现作风问题特别是不作为、慢作为的问题就要严肃问责，既要追究具体当事人的责任，也要追究有关领导的责任。三要进一步加大明察暗访和通报 曝光 力度。通过日常监控和专项检查相结合的方式，持续对重点工作推进过程中的干部作风情况进行跟踪督查。紧紧盯住重点部门、重点岗位和重点人员，及时发现和纠正工作中存在的“为官不为”等突出问题。对那些尸位素餐、碌碌无为的干部和因不作为、慢作为影响重点工作落实的典型案例要通报曝光，对负有相关责任的领导也要点名道姓通报曝光。四要建立健全解决“为官不为”问题的长效机制。建立健全奖惩激励制度，埋头苦干、狠抓落实的干部要奖，拈轻怕重、遇事躲避的干部要责，引导各级干部树立正确的政绩观，激发干事创业的积极性、主动性和创造性。 

（记者      魏那）