内蒙古春季大型人才交流会“爆棚”
[ 导读 ]上午9时，2015年内蒙古自治区高校毕业生就业洽谈会暨春季大型人才交流会开幕。
内蒙古春季大型人才交流会“爆棚” “创业计划”吸引求职者
人民网呼和浩特3月21日电 （记者 张桂梅 实习生 陈立庚） 这个周末不寻常。21日早晨8点半不到，内蒙古国际会展中心外已经热闹起来。各个高校的毕业生或乘坐公交车，或打车陆续赶到这里。上午9时，2015年内蒙古自治区高校毕业生就业洽谈会暨春季大型人才交流会开幕。上午10时许，入场求职者已经达3万多名。
“希望能招聘到一些踏实肯干的员工”，“盼望找到一个薪资待遇不错的就业单位！”或许，这就是招聘方与求职者来这里最迫切的愿望。
招聘会规模大
上午10时许，在国际会展中心外，记者与毕业生们排队等候入场。“男士请从南边的通道走，女士走北边的通道！”身着工作装的安保人员不时提醒。
记者了解到，此次人才交流会，实现服务实名制。首先是入口处设置两条实名制通道，工作人员根据刷取和登记手持终端的数据进行实名制数据统计；其次是求职者使用网上求职超市、人才E站、手持移动终端时，必须扫描《身份证》或者填写身份证号进行注册才能进行；第三，是“你就业我奖励”调查统计活动和创业培训报名必须通过准确的身份证号和姓名等其他个人信息进行登记备案。通过以上三种实名制获取方式保证了实时实名网上登记数据统计的准确性和实时性。
等入场后，记者第一感觉就是“摩肩接踵，人潮涌动”。有的招聘单位工作人员在展台前大声介绍，吸引求职者。不少求职者手持简历，忙着搜集就业信息，有的干脆找一堵墙，填写就业登记表。
记者从自治区人力资源公共服务中心了解到， 本次人才交流会由自治区人力资源和社会保障厅主办，自治区人力资源公共服务中心和内蒙古聚英人力资源服务中心承办。此次大会一次性组织多达649家用人单位来“招贤纳士”，用人单位有区内外的国有、集体、股份制、外商投资、高新技术、民营企业等，吸引了3万多名的高校毕业生及各类人才洽谈交流，可以有效缓解“招工难”和“求职难”的局面。
“创业计划”吸引眼球
“便利店的店长待遇可达5千元？”“成为创业合伙人，不用投资就可开店，这么好的事我想了解一下！”在当天的人才交流会上，会场中间通道西边的一排招聘台吸引了不少求职者的注意。原来，内蒙古田小米商业服务有限公司正在这里“招兵买马”。
装饰新颖、占据5个标准展位的大展台前，“零投资、零风险、有扶持”的宣传标语十分醒目。毕业生们争相围住招聘方，有的投递求职简历，有的忙着“扫一扫”，期待了解更多“创业计划”的信息。
“快来看看，这里招聘店长！”温泉，内蒙古机电职业学院的大三学生，在拥挤的人潮中，他腾出手给同学打电话“报信”。他说，自己是学建筑专业的，现在建筑行业不太景气，工作不好找，想换一下求职方向，能找一个服务业方面的工作。对于“田小米”这样的招聘，他感觉“很新奇，希望尝试一下。”
一名戴着眼镜、文质彬彬的年轻小伙子，正在展台前耐心地为求职者“答疑”。经询问，他是这家公司的负责人邢成卓。
虽为“85后”，但邢成卓在销售行业已经摸爬滚打多年，对创业，他有着自己的独到见解。“创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人，创业要做最合适自己的事情。”邢成卓说，公司虽然成立时间不长，但发展目标很明确，以创业打动就业，在自身发展的同时，能带动一大批大学生来一起创业，实现他们的创业梦想。“这次来，不仅仅是招聘便利连锁超市的员工，更是想推广自己的合伙人项目。”在邢成卓看来，现在的大学生，就业不易，合伙人更能激发他们的主动性和责任心。这次招聘，效果很不错。一上午2个小时，他们已经收到2百多份求职简历。
“打造一个全新的‘社区生态圈’，每个居民都是生态圈里的一员。”邢成卓对自己的便利连锁超市进行了定位，以社区生活便利店为基础，共同打造全渠道移动互联网平台。他希望有胆识、肯吃苦的大学毕业生能加入到这个大家庭来共同创业。
“线上线下”互动求职成时尚
如此多的用人单位，求职者按说选择余地增大。但从招聘现场情况来看，观望的求职者不在少数。
在一个养老企业展台前，该企业招聘负责人告诉记者，现在大学毕业生，眼光高、观望多、下手少。他说，私企招人，工作能力强的都可以高薪留人。可现在刚毕业的大学生没有工作经验及相应能力，张口便3000到5000元的薪资，企业也很难接受。另外，虽然集中招聘吸引的人流量大，但相当一部分毕业生是“走马观花”，没等聊几句就到下一家单位了。
对于网络招聘的作用，该负责人称，主要招聘的战场还是大型招聘会，网络招聘是现场招聘的有益补充。
经济发展新常态下，如何积极适应就业的新形态？自治区人力资源公共服务中心一名工作人员说，今年内蒙古主动打造“互联网+就业服务”新形态，搭建现场洽谈与网上互动相结合的供需交流平台，全力促进大学生及各类人才就业创业择业。
他解释，“互联网+就业服务”，就是以互联网为载体，线上线下互动，运用“云服务”和“微应用”的信息科技手段，逐步实现人力资源公共服务平台的转型升级，使大会通过网络服务与现场服务、求职者与用人单位、服务状态与数据统计的联通与互动，是供需双方通过网上求职超市、人才E站、手持移动终端等接受新形态的“互联网+就业服务”，真切感受到“云在网络、微在手机、服务在身边”。
市场调节就业成促进就业主渠道
“本次招聘会参会企业的具体情况是什么？”“近几年的高校毕业生就业形势依旧很严峻，请问我们今年共计划召开多少场招聘会？”本次人才交流会，也吸引了不少新闻媒体，记者们“长枪短炮”，围住内蒙古自治区人力资源公共服务中心党委书记谢遵国开始现场发问。
谢遵国表示，在经济面临下行压力前提下，经过近3个月的努力，大会规模空前。据统计，本次大会共组织用人单位649 家，提供就业岗位26564个，体现了较好的就业预期。经分析，参会单位九成以上是内蒙古企事业单位，北京、上海、浙江等5个省市的企业也前来参会；大型企业有25家，占3.85%，如：中粮可口可乐集团、利乐包装等；中小企业有624家，占96.15%。招聘岗位中市场营销、公关、销售占第一位，需求岗位5326个，占全部岗位的20.05%；酒店、旅游、娱乐占第二位，需求岗位2401个，占全部岗位的9.04%；计算机、互联网、电子商务占第三位，需求岗位1897个，占全部岗位的7.14%；建筑、机械占第四位，需求岗位1594个，占全部岗位的6.00%。
“市场调节就业一直是促进就业的主渠道”。谢遵国说，2014年，全区举办各类招聘会773场，提供就业岗位75万个，有13万各类人才实现了就业择业，其中包括高校毕业生73373人，占该群体就业总数56%。2015年全区计划举办各类招聘会650场以上，计划配置人才14万人以上，其中包括高校毕业生8.1万人。“下一步，我们将进一步做好公共就业人才服务工作，为全区‘创业就业工程’做出贡献”，谢遵国说。
