内蒙古土壤肥料和节水农业工作站喜获自治区直属机关先进基层党组织荣誉称号
内蒙古农牧业厅土壤肥料和节水农业工作站党支部按照自治区党委提出的“五级示范抓引领”和“三严三实”的总要求，以 “三级联创促落实” 为抓手，以“ 三抓一提” 为主要工作模式，以 “三五三” 为主要工作机制，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，业务工作水平和工作效能不断提升。 一是支部合力抓引领。 党支部从抓党建、党员、人才、提效能入手，实行 “三五三” 工作机制， “三带头”， 即党员领导干部带头驻村蹲点，带头调研督导，带头律己从严； “五落实”， 即落实好100天左右蹲点时间、10个科技示范户、一次有针对性的技术培训、一次关键农时的现场观摩会、一篇理论联系实际的调研报告；实行 “三方考核制度”， 即建立一套农民满意度调查、县乡干部反馈意见和上级部门综合考核的新机制，党员干部的工作积极性和工作效能得到不断提高，实现了聚人心、树典型、展风采、促工作，形成了一个用心想事、激情做事、善于成事的良好氛围。 二是干部全力抓落实。 按照 “五级示范抓引领、三级联创促落实” 的要求，自治区农牧业厅组织种植业系统科技人员下基层开展“三级联创促落实”蹲点活动，全区土肥系统开展“下基层、转作风、抓落实”主题实践活动，选派党员干部和技术骨干，在巴彦淖尔市杭锦后旗和赤峰市喀喇沁旗全力打造千亩控肥增效、千亩水肥一体化、千亩旱作农业、千亩盐碱地改良、百亩新型肥料试验示范和面源污染监测区六个示范区，形成了控肥增效从试验示范展示到监测控制的全方位工作体系，为集成一套可复制的控肥增效技术体系奠定了坚实的基础。三级联创服务队示范引领着农业干部作风的新转变，带去了农业转方式的新观念，落实着农业管理工作的新要求。 三是制度约束促成效。 为适应新时期土肥水工作的新要求，党支部从建立健全各项制度和完善工作机制入手，先后制定出台了《干部职工学习制度》、《党员管理制度》、《党员组织民主生活会制度》、《党员干部联系基层工作制度》、《职工请销假制度》等相关工作制度20个，率先在全区土肥水系统推行工作绩效考评管理办法，对重点工作和重点项目进行严格管理和科学考评，建立了一套促进工作落实和严格责任管理的长效机制，形成了一个推动工作管理水平提高和作风不断转变的有效办法，创建了一个成事能为、想事敢为、做事有为的良好机制。刚性的制度约束促进了系统工作作风的转变和工作效能的提升。 四是实践创新提水平。 积极探索基层党组织管理实践创新，由于三级联创驻村蹲点工作抓得实、成效显著，巴彦淖尔市杭锦后旗头道桥镇党委委任驻村蹲点干部林利龙副站长任联增村党支部“第一书记”，为党支部联创联建和工作的有效开展搭好了平台。在联增村开展“65122工程”，区市旗镇村社六级联创延伸工作触角，5个工作组结对12户控肥增效示范户和两户控肥增效贫困户，每个链条选编1名党员干部、2名科技骨干和3名科技人员与农民结对。积极筹措资金，修建“三级联创爱民路”350米，捐赠图书3000多册；积极开展“三级联创共建临时党支部”等活动，为基层党组织增添新动力、干部增添新活力。在五级支部的引领下，工作作风和工作成效呈现出了案头到田头，决策有来头，技术有准头，工作有劲头，农民得甜头的生动局面。