内蒙古纪委出台实施意见严防干部“边腐边升”

　　近日，自治区纪委出台《关于加强干部日常监督防止“边腐边升”问题的实施意见》，从制度层面加强对选人用人情况的监督，坚决防止干部“边腐边升”，推动全面从严治党向纵深发展。

　　《实施意见》明确了防止干部“边腐边升”必须准确把握四个关键环节。要狠抓日常监督环节，建立健全干部日常监督常态化机制，对巡视、信访、审计等渠道收集到的问题线索要及早分析研判、分类处置，运用“四种形态”及时作出处理;要狠抓线索处置环节，定期开展信访举报件分析研判和问题线索清理排查，及时受理和快速办理反映拟提拔考察党员干部违反党规党纪问题的信访举报;要狠抓反馈意见环节，做好廉政意见回复工作，对于违纪问题性质比较严重且有明确结论的党员干部，一律提请党委取消考察人选资格;要狠抓查漏补缺环节，及时发现和纠正干部日常监督、线索处置、廉政把关等工作中存在的漏洞和偏差，坚决防止“一谈了之”“一函了之”等不良工作倾向，把“有问题的干部”挡在选拔任用之外，坚决杜绝“边腐边升”。

　　《实施意见》对防止干部“边腐边升”提出十项具体措施，提出要及时提醒干部防范廉政风险，要建立信息数据查询机制，充分利用大数据、云计算等科技手段，加强与金融、房产、公安、工商、审计、民政、组织等部门协作配合，对问题线索进行快速分类比对，提高问题线索处置效率和水平。要加强责任追究倒逼机制，对不按照有关规定对领导干部选拔任用工作进行监督检查等情况的，依纪依法严肃追究相关人员责任。