创业促就业闯出一片艳阳天

　　在库伦旗大家都知道有个富强服装厂，那里的女厂长付晓琴是位年轻漂亮且富有爱心和胆识的女强人。该厂是库伦旗女职工就业比例最大的一个企业，是安置下岗女工最多的企业，也是基层妇联组织与企业共同发展，在妇女创业贷款扶持下良好发展的一个企业典型。该厂从2000年摸爬滚打至今已有15年的创业历程，如今的富强服装厂已经是一个拥有固定资产200多万元、固定员工由原来的6名已发展到如今的120多名（80%是库伦镇内下岗职工）、70多台机器设备的规模化生产企业，富强校服不仅占领了全旗100%、全市80%的学校，富强服装也远销欧美、在国际上有了一定的声誉。

　　2000年，付晓琴与哥哥付强从开鲁来到库伦。做了多年服装生意的哥哥，瞄准了库伦这块风水宝地，经过一番市场调研，全旗只有几户裁剪缝纫的个体服装店，没有一家正规的服装厂，而且面向全旗招熟练工人也不成问题，销路更不成问题，在这里办个服装厂是再适合不过的好地方了，只是苦于兄妹俩手头资金有限，但她们并没有被眼前的困难征服，为了心中的梦想，兄妹携手坚定信念，奋力拼搏，勇往直前。定准了目标后，兄妹俩就着手施展起来：靠仅有的四五万元，租了三间民房，买来20台旧缝纫机，三台码边机、招来6名工人，服装厂就算开工营业了。兄妹俩分工明确：哥哥付强负责采购原料、跑市场、管营销，妹妹付晓琴负责管理工厂，既是厂长，又是现金、会计、保管员，还是业务总管、技术顾问。可是由于付晓琴从未做过缝纫活儿，对裁剪、码边、成衣流水作业程序等等一窍不通，只能靠工人自己干活。三天内，招来的6名工人中有两人看出付晓琴不懂业务，认定这个厂子长不了，就悄悄地走了。这对付晓琴的打击很大，她下决心一边学管理，一边学业务。好在剩下的4名工人没有走，依靠她们做师傅，又招来几名新手做徒弟，服装厂艰难前行。 

　　尽管服装厂的规模小，但在付晓琴的严格管理下，服装质量却赢得了客户的认可。渐渐的“富强校服”走进了库伦各所学校，家长和社会各界逐渐认识了富强服装厂，在兄妹的苦心经营下厂子运营状况一直良好，但接下来她们就要面临更新机器设备、扩大厂房面积、增加工人的难题。尽管付晓琴省吃俭用，把全部资金投入再生产。但资金仍然紧张。这时，旗政府、旗妇联向富强伸出了援手，帮助她们渡过难关，先后向银行信贷筹集了370万元的资金，保证了如今富强服装厂的壮大和发展。 

　　如今的富强服装厂经过多年的沉淀与摸索，分别在员工的技能培训、规范管理、生活保障、和公益事业等方面工作取得了显著成绩。

　　一、企业坚持员工岗前和在岗培训，全面提升员工的素质和技能

　　企业对新入厂的员工从完善岗前培训流程的角度出发，对员工安排5-7天的培训课程，培训课程从服装业发展前景与趋势、企业文化介绍、公司介绍、职业技巧、心理辅导、业务学习等方面对参加学习的员工进行培训，其中将中国传统文化《弟子规》导入对员工思想教育，用《弟子规》的要求，规范员工的言与行，使到企业员工在业务技能上得到提升的同时，对员工人生观、价值观起到再一次正确引导的作用。企业每年要支出大批费用可谓不惜重金专用于员工培训，所有员工不论技能高低，均参加员工组织的不间断主题培训。企业经常选择思想态度积极端正、业绩优秀的员工，作为技术不达标员工的师傅，从技术和要领上进行有针对性的指导。并组织员工开展技能大赛，让员工通过大赛互相学习，比拼工作技能、技巧。此外，企业还不定期地聘请沈阳等地的服装专家对员工进行授课，使员工的整体素质和技能得以全面提升。

　　二、企业坚持规范化管理使企业渐入佳境步入正轨

　　企业在探索中不断的改革和完善劳动制度、人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管理制度符合现代企业制度要求并认真抓好落实;进行专业化管理，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道，从而使领导和员工自我管理意识和能力进一步增强;企业定期对各岗位人员进行评估，依据员工的实际情况进行调整，给员工最大的发展空间，让员工在良好的企业环境和氛围中保持良好的工作精神状态。企业还致力于强化对员工的的职业化训练，使其文明程度普遍提高;建立并完善员工行为规范，并抓好推进落实;宣传企业内部集体和员工的个人典型，对表现突出的员工，企业还会给予奖金奖励，并树立榜样，集体学习，从而树立了集体和个人的良好形象。同时企业还深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”教育。在企业的各车间、办公室、宿舍，到处都贴上醒目的立志标语，员工们每个月都有心得体会交到班组长手里，再由班组长整理上交到办公室。年末放假钱前，每个人还会总结一句“名言”做为全年的工作总结。

　　三、企业积极为员工提供强有力的生活保障做坚强后盾

　　企业为员工设立了阅读区、休闲区、墙报专栏等;设置了“员工之家”，里面包含空调、冰箱、微波炉、电风扇、休息室等，可供员工休息和吃饭时使用。每日上午提供冷热饮品，下午提供点心。企业本着健康第一的原则，每天中午班前会组织员工跳集体操(健康拍打操)，而且还纳入了行政考核制度内。　每月组织员工开展健康向上的文体娱乐活动，如演讲、唱歌、打球、展示个人才艺，让员工有一个充分展示自我的环境，多途径、全方位为员工个性展示提供了舞台。企业在员工过生日时，当日休假一天，企业会为其送去贺卡和祝福，给家人寄送祝福。每逢节假日，企业会定期组织烧烤、旅游、爬山等活动，并送去对大家及家人温馨的祝福和感谢，企业为员工开展的丰富多彩业余活动，不但陶冶了员工的情操，而且开阔了眼界。让每位员工都能把“我爱企业，爱我企业”作为心声。企业还统一安排员工进行体检，定期为员工进行健康常识和保健的知识讲解。企业长期为员工统一定制工服、工鞋，并享受福利保障、社会医疗保障以及养老保障，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假假期，人性化的定理让员工始终把企业当成家，尽享企业带来的温暖。

　　四、企业长期坚持参与社会公益光彩事业，以更好的回馈于社会

　　做为富强服装厂负责人的付晓琴，自己富裕后，时刻想着回馈于社会，帮助更多需要帮助的人。多年来她总是心存感激和感恩。她说自己所能做的就是安排更多的妇女姐妹就业和帮助更多需要帮助的人，尽己所能履行一个企业的社会责任，多奉献些爱心。2005年开始，她在库伦旗妇联创办办的春蕾班先后资助了10个孩子（红旗小学8名，二中2名）。每学期都不忘给孩子们送学费、买学习用品。在全市各学校已经免费提供了5000多套校服，今年又在全旗实施“十个全覆盖”工程中，为妇联免费做美丽庭院的宣传品，印制1000个布兜发给妇女群众，专为20名蒙古族留守儿童定做了精美的蒙古族服装，目前为止，总捐资捐物助学金额已多达26万多元。从2005她就专门拿出两间宿舍，作为“妇女庇救站”，来支持妇联维权工作，帮助更多弱势妇女姐妹走出困境。

　　多年来，富强服装厂通过对员工的基地培训，全面提高了员工的技能、经验等全面素质，增强员工们参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使她们在成功解决自身就业问题的同时，帮助和带动更多的妇女姐妹找到就业岗位，让更多的人实现就业或再就业，让越来越多的下岗职工早日实现自己的创业梦想。富强服装厂未来的发展任重道远，今后富强服装厂将继续坚持原则，奉公敬业，诚信经营，力争打造具有国内领先商标品牌的服装（校服为主），积极拓展海外市场，走出中国，实现自己心中的梦想，为中国梦的实现添砖加瓦。