鄂尔多斯：创新教育培训模式 促进干部素质提升

　　今年10月，井冈山上迎来了一群来自鄂尔多斯的特殊“客人”，他们穿红军服、上红军课、走红军路、唱红军歌、吃红军饭，瞻仰井冈山革命烈士陵园、博物馆，踏访战场遗址，与革命烈士、老红军后代互动交流，感悟“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山革命精神……

　　由自治区党委组织部举办的领导干部双休日视频讲座每2周进行一次。在第五十五期讲座中，焦裕禄干部学院名誉副院长、焦裕禄同志的女儿焦守云讲了题为《“三严三实”与焦裕禄精神》的课程。她从焦裕禄的工作、生活、为人、做事等方面，深情讲述了父亲的一生，讲到动情处，听讲的领导干部无不感动落泪。有的干部说，这是他听过的所有讲座里感触最深的一次，表示一定要以焦裕禄同志为榜样，践行好“三严三实”。

　　近年来，鄂尔多斯市各级党委及组织部门认真贯彻落实中组部、自治区党委组织部关于干部教育培训工作的各项要求。以实施“干部素质提升工程”为抓手，把规模化、制度化、信息化作为加强干部教育培训的有效举措。

　　2014年2月、2015年1月，自治区相关领导先后两次对鄂尔多斯市干部教育培训工作作出重要批示，要求进一步探索总结鄂尔多斯市“以制促学+信息化管理”工作模式，要在全区推广。按照自治区党委组织部干部教育工作安排，全区干部教育培训工作现场观摩会近期在鄂尔多斯市召开。

　　对于干部教育培训，鄂尔多斯市委常委、组织部部长刘瑞杰有自己的见解：“干部素质能力上不去，政策、思想、目标都是空话，鄂尔多斯各项事业的发展，就是要把我们的干部造就成为靠得住、有本事、能干事的人才，这些都需要学习和培训。”

　　干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的重要环节和手段。抓住干部教育培训的核心环节，破解管理过程中的难题，用制度的办法加以统筹和督促，采用必要的信息化技术手段，实现各类培训渠道的统一认证。让干部“先有压力、后有动力”，使主动参加教育培训成为常态。

　　为此，鄂尔多斯市大力开展网络在线学习。2014年，该市在自治区范围内率先建成干部培训网络学院，创建了全市干部在线学习平台，大力开展网络在线学习。2015年，在网络学院实现全市科级以上干部全覆盖的基础上，又对在线学习平台进行二次开发和创新，全面上线手机APP(平板电脑)新媒体移动在线学习平台，充分发挥网络、手机学习不受时间、地点限制的优势，有效缓解了工作与学习的矛盾，实现了干部学习培训移动化、便捷化和智能化。

　　自主选学工作全面铺开。该市自主研发了干部自主选学平台，形成了“内容定制+干部需求+时间自选”的干部选学模式，通过组织部门发布课程菜单、干部自主选择、党校集中组织授课的形式，满足了干部学习培训的多样化需求。2013年以来，共举办自主选学培训班73期，培训干部2.66万人次。

　　2014年，在鄂尔多斯市委党校建成了危机处理与媒体应对实训基地，通过角色代入、模拟问答、互动点评等方式，切实增强了领导干部危机管理意识和应对突发事件的能力。实训基地建成以来，共举办培训班15期，培训干部675人次。

　　高标准举办领导干部大讲堂。为提高各级领导干部的执政能力和综合素质，该市采取定期举办领导干部大讲堂的方式，邀请国内外知名专家学者，围绕国际国内形势变化、国家和自治区的方针政策进行专题讲授。2013年以来，先后邀请李肇星、龙永图、谢春涛等专家学者，围绕“文化与外交”“当前经济形势分析”“全面深化改革的方针政策解读”等专题举办16期领导干部大讲堂，培训干部1.61万人次。举办自治区双休日视频讲座28期，培训干部1600余人次。

　　着力办好“走出去”培训。在充分发挥市委党校主阵地作用的同时，有效利用清华、北大等名校以及井冈山等红色教育基地的优势资源，大力开展“走出去”培训，构建了党校学理论、清华提能力、井冈山强党性的“三段式”培训模式，通过“三段式”培训，既提高了干部的理论水平，开阔了眼界，又增强了干部的党性修养，坚定了理想信念。

　　针对干部学习不真、不实和不深的问题，狠抓干部教育管理措施创新，建立了“以制促学+信息化管理”的工作模式，将网络在线学习全部纳入考核范围，规范、细化和量化了各类学习培训。(王晓 刘向平)

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