五原县加强民政文化建设提升民政队伍素质

五原县加强民政文化建设提升民政队伍素质

      为加强民政文化建设，提升民政队伍综合素质，不断增强民政事业凝聚力和发展活力，五原县民政局紧扣“以民为本、为民解困、为民服务”的核心理念，结合民政工作实际，不断提升民政文化理念，创新民政文化载体，拓展民政文化外延，营造民政文化氛围，引导干部职工进一步解放思想、更新观念、探索创新、开拓进取，努力构建我县“大民政”格局。
　　一是搭建学习平台，提升民政队伍素质。以党的群众路线教育实践活动为载体，将建设学习型机关和干部教育培训有机结合，紧贴干部队伍特点，科学确定学习内容，精心制定学习计划，健全落实学习制度，通过集中学习、专题讲座、征求意见、参观考察、个人自学等形式，对机关及基层民政干部进行基础理论、民政政策法规及相关业务知识的教育培训。同时，创新学习形式，采取“一日一读、一周一学、一月一谈、一年一看”等多种方式，促使干部职工养成爱读书、读好书的良好习惯，增强了学习的互动性、实用性和针对性，不断提升民政干部文化素养和综合素质。
　　二是创新活动载体，加强廉政文化建设。把廉政文化建设与业务建设、队伍建设相结合，与机关实际、岗位特点相结合，与改进作风、提高效能相结合，通过党的群众路线教育实践活动、“民政人下基层”、“真情暖人心，满意在民政”“四进四访”等活动，创新载体，营造氛围，推进工作。重视廉政文化建设的调查研究，充分利用走访、座谈等形式，广泛征求对做好廉政文化建设的意见建议，同时，吸纳借鉴全国民政系统在廉政文化建设中的好经验、好做法，推进民政局廉政文化建设。
　　三是强化制度建设，打造制度文化体系。健全完善机关各项规章制度，全面加强机关内部管理。根据各个岗位、环节的目标任务及工作特点，结合思想工作、政治学习和行政管理等各方面工作要求，修订完善了《考勤制度》、《民政局办公用品采购和使用制度》、《民政局车辆管理制度》、《财务管理制度》、《民政局公务接待制度》、《民政局党员干部学习制度》等十二余项机关工作制度，细化、完善了社会救助、救灾救济、双拥优抚等各项业务工作制度及操作规程，建立了重点工作通报、跟踪督查、责任追究等检查监督机制，使各项工作和各个岗位都有章可循，有据可依，形成了“以制度管人、依制度办事，凭业绩评优劣”的良好工作机制，制度文化理念转化成了个人的自觉行为，有力推动了工作作风、工作纪律、工作效能的全面转变和提升。
　　四是挖掘先进典型,树立民政文化品牌。紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”的核心理念，及时捕捉工作中的亮点创举、队伍中的先进典型和基层群众扶危济困、敬老孝亲、救孤助残的善举义事，借助于网络、电视、广播、报刊等宣传媒体，树立先进典型，弘扬感人事迹，通过鲜活的工作及人物典型事迹，生动诠释深刻的民政文化内涵，使社会群众真切感受到民政工作宗旨、行业作风和民政人共同的理想信念和精神追求。立足民政业务职能，针对不同业务类别、不同服务群体，结合工作实际，提高服务标准，打造富含业务特色和地域特色的民政服务品牌，先后开展了“诚信阳光依法救助”、“社会救助暂行办法宣传月”、“婚姻登记规范化建设”等一系列品牌服务工程，使民政为民服务效能进一步增强，民政部门社会形象全面提升，更多的民政服务对象从中受益。
　　五是优化工作环境，营造浓郁文化氛围。本着厉行节约、美观实用、突出民政特色，展现文化底蕴的原则，对局办公室、会议室等进行整体规划与布置。根据办公室格局和业务特点，合理调配了电脑、档案柜等硬件设施，并选择紫色轻纱窗帘缓解工作压力；精选廉政文化、敬业奉献、人格修养、团结协作等方面的格言警句在办公室墙壁上进行软装饰，使干部在和谐融洽的机关工作环境和优美典雅的文化环境中，潜移默化的受到熏陶，激发了工作热情。