察右中旗“三个坚持”大力推进人才强旗

　　近年来，察右中旗坚持人才优先理念，大力推进人才强旗战略，引进与培养相结合，不断创新人才工作体制机制。全旗人才资源总量达到9800人，其中经营管理和专业技术人才3629人，农村实用人才和本土人才3574人。

　　坚持“重才更爱才”，着眼长远谋划人才。充分发挥人才基础作用，按照经济发展及新一轮扶贫开发对人才工作的新要求，围绕现代产业体系建设，加快培养适应城市新区、产业集聚区、专业园区发展需要的领导干部和专业技术人才、现代工业、服务业、农业三类战略型人才。目前，引进教育科技、医疗卫生等专业人才172人，其中专业研究生15人。坚持党管人才导向，完善人才引进、培养、使用、激励机制，建立健全人才工作联席会议、旗级领导联系优秀人才等制度，设立人才发展基金库，安排人才发展基金30万元，并每年注入基金15万元。

　　坚持“相马更赛马”，立足实践发现人才。坚持人才在一线发现、在一线选拔、在一线锻炼的理念，把培养人才作为重要责任，推动人才向园区建设、招商前沿、项目现场、种养基地等一线下沉。通过赴发达地区挂职、“三支队伍下乡”、成立专业招商团队等方式，先后选派各类干部和专业人才82人到一线挂职锻炼、对口帮扶，让基层一线成为发现人才、培养人才的最大舞台。加大在基层一线选拔领导干部力度，坚持把想干事、能干事、干成事的干部选拔到各级领导岗位上，实现“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。以干部人事制度改革为抓手，加大优秀年轻干部培养选拔力度，为优秀年轻干部搭建平台。

　　坚持“唯贤更唯责”，注重实绩用好人才。坚持“德才兼备、以德为先”、“责任比能力更重要”的理念，不断改进对各类人才“德、能、勤、绩、廉、学”的综合考评。建立党政领导干部述职述廉制度，推行苏木乡镇党委书记、旗直部门主要负责人向旗委常委会述职述廉，开展评议。制定《察右中旗选拔任用领导干部初始提名暂行办法》，建立主要领导干部提名推荐署名制、提名过失责任追究制等制度，形成“由多数人提名”、“从多数人中提名”的选人用人机制。坚持“不求所有、但求所用”理念，大力推进“柔性引才”，聘请内蒙古农业大学、内蒙古农科所2名教授担任察右中旗政府科技顾问，聘请华南农业大学3名专家担任技术指导，服务全旗工农牧业主导产业发展。从自治区科研院所、高等院校引进具有中等专业技术职称以上的现代农业、工业、信息化等行业的“三区”科技人员31名，不断强化引才引智互动并进，以人才的快速集聚构筑跨越发展的人才优势。 (通讯员李淑敏)

[责任编辑 李珍 ]