包钢上半年员工自主改善管理总结表彰暨成果发布会召开
图为周秉利为特等奖和一等奖项目获得者颁奖。
会上，公司工会主席、党委常委宝志华总结公司上半年员工自主改善管理工作取得的阶段性成果，部署下一阶段工作要点。员工自主改善工作自2014年4月21日启动以来，从组织管理到深化推进，均取得了良好效果。截至2015年6月13日，员工自主改善信息平台共录入职工提出的改善项目30620项，实施完成12426项，申请各级奖励7650项。此次第二阶段评审的是2014年8月至2015年2月时间节点内的部分项目，职工提出项目共计15937项，同比第一阶段新增近一倍，实施完成5269项，参评公司奖励5259项。
公司党委副书记孟志泉宣读了对员工自主改善阶段成果先进集体、先进个人的表彰决定。10家单位荣获优秀组织单位称号，3个项目获特等奖，23个项目获一等奖，公司24名职工获“员工自主改善明星”称号，同时遴选25项二等奖、51项三等奖、179项四等奖。全国劳动模范、轨梁厂菅瑞军从15937个员工自主改善项目中，抽出1594项“参与奖”。
周秉利、李春龙、王胜平为获奖单位代表和个人颁奖。
焦化厂等3家单位代表在会上发布员工自主改善成果。会上还进行了典型经验介绍。
李春龙在讲话时指出，要树立紧紧依靠广大职工渡难关的思想。在严峻形势下进一步增强危机意识、忧患意识、生存意识，艰苦奋斗、攻克堡垒、完成任务。要发动全员、依靠全员的力量共抗危机，将好的建议变成改进提高的成果、推动任务完成的动力。要从问题出发，与渡难关、保经营、保生存、保民生的中心任务紧密结合起来，促进各大产业齐头并进。要发挥员工自主改善管理立足基层，拥有良好群众基础的优势，为公司解决经营和生存难题。
李春龙强调，要与先进企业对标，加强组织领导，强化跟踪监督，确保每一条建议都能落地实施，取得实效。让每一名员工和每一个单位充分体现价值、展示风采、创造效益，推动包钢事业走向成功。
公司党委副书记贾振国在总结讲话中要求各单位认真贯彻落实此次会议精神，团结引领全体职工围绕“共抗危机保生存，创新驱动促转型”工作主题，凝心聚力、攻坚克难、持续改善，在公司向更强更高阶段迈进征程中做出新的更大贡献。