呼伦贝尔市国税局牢筑基层基础 锻造铁军队伍

      呼伦贝尔市国税局以全区国税工作会议精神为指导，在基层建设上继续花心思、下功夫，坚持以人为本的理念，着力打造一支思想端正、业务精熟的治税队伍。

      以“师徒制”为主线，加强基层人才储备。 落实人才强税战略，实施“草原雏鹰”计划，全面推行现代师徒制，165名近两年参加工作的年轻干部与德才兼备的老同事确立师徒关系，明确了师徒责任和成长任务，将加速新入职干部培养工作列入长期工作规划。国地税干部互拜师徒、结对互学，提升了学习层级，促进了国地税融合。为基层国税工作储备复合型人才，完善干部建设梯队。

      以联建机制为契机，促进基层支部党建工作。 积极践行各级党组“纵合横通强党建”的工作要求，与区局、市局、各旗市区局等各级党支部建立起党建联建机制。多次开展联合主题党日活动，进行“两学一做”常态化教育，健全完善基层联系点制度，强化党员干部党性修养，促进党建与税收工作融合贯通，全面推进基层支部建设。

      以义工活动为载体，提升基层思想政治建设。 重视基层思想政治建设，大力弘扬“博爱奉献”的志愿精神，完善义工服务组织体系，与呼伦贝尔市直属工委等组织、部门多次联合开展义工行动，扶助孤寡老人，帮助留守儿童，为困难群众捐款捐物；积极开展精准扶贫，提供结对帮扶和政策辅导。在回馈社会的同时，陶冶职工情操，提升全员思想道德境界，助力基层意识形态建设。

      以文体发展为落点，打造特色税务文化。 持续开展“书香国税”主题读书活动，努力打造思想政治工作“亮点”；组织开展“尽责圆梦美在基层”先进事迹巡回报告活动，弘扬主旋律，传递正能量；全系统建成全国文明单位2个，自治区文明单位标兵7个，自治区文明单位5个，自治区级青年文明号单位4个，逐步形成文化育人、文化筑魂的良性循环局面，着力打造特色税务文化。