呼和浩特市工商局“四抓四强化”推进党风廉政建设再上新台阶
28.03.2017 11:15
本文来源: 政府
2016 年以来，呼和浩特市工商局认真按照全面从严治党要求，强化“两个责任”落实，坚持把纪律挺在前面，完善权力运行制约和监督体系，积极推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为工商改革发展提供强有力保障。
一、抓落实，强化责任担当。
一是推动主体责任落实。 市局党组切实履行全面从严治党要求，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，确保党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实、同检查。系统各级党组均制定落实“两个责任”实施办法，列出党组 ( 党总支 ) 主体责任和纪检监察机构监督责任清单，明确党组 ( 党总支 ) 领导班子、主要负责人和其他班子成员的具体责任事项，做到了知责、明责。切实履行“一岗双责”，通过召开系统党风廉政建设和反腐败工作专题会议，市局主要负责人与 10 个基层局、 15 个科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，层层示范带动、逐级传导压力。
二是落实制度到位。 继续深入落实领导干部述责述廉、个人重大事项报告、工商所所长“双述”等制度，以及党员干部婚丧喜庆事宜的规定等，建立健全并落地执行公务接待、办公用房、公务用车、公务会议等制度规范。实行专题报告制度，各基层局党组 ( 党总支 ) 定期向市局党组书面报告履行主体责任情况，先后 3 次召开党组会专题听取和研究部署党风廉政建设工作。扎实开展党建述职评议考核工作，对 2 名基层局局长和 3 名科室负责人进行了述责述廉评议， 23 名基层工商所所长向监管服务对象进行了述职述廉。
二、抓纪律，强化党内监督。
一是整治纪律涣散问题。 采用电子信息化的考核管理系统，以电子考勤机和书面请销假相结合，定期公布人员考勤情况，并据此作为干部年终考核的依据。
二是严肃问责追究。 建立完善“一案双查”制度，坚持有错必究，有责必问，通过批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等手段，追究直接责任、领导责任，追究主体责任、监督责任，追究个人责任、组织责任。通过严肃有力的责任追究，倒逼主体责任落实。
三是完善纪检监察组织机构。 市局进行了第四届机关党委换届，选举出 7 名委员，同时进行了机关纪委换届，选举出 5 名纪委委员，纪委书记由机关党委副书记担任。明确了由市局机关党委和机关纪委协助党组主抓“主体责任”的落实，开展和指导局机关和全系统党的纪律检查工作和行政监察工作，强化举报投诉、执法和廉政监察。各基层局设党组相应成立机关党委和机关纪委，工商所设纪检监察员，一级抓一级，层层落实责任、层层传导压力，形成自上而下、条块结合的体制机制。
三、抓教育，强化队伍建设。
一是扎实开展“两学一做”。 精心制定实施方案，明确“两学一做”的推进时间和内容。先后组织党员学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《习近平总书记系列重要讲话读本（ 2016 ）版》，认真学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和习近平总书记视察内蒙古时的重要讲话精神等有关内容。统一下发书籍资料，在红盾内网开设“两学一做”专栏，公布共产党员网、内蒙古学习网、呼和浩特党建网、微博微信、客户端等平台和资源网址，进一步交流学习体会和经验做法。先后召开党组书记讲党课，党组其他成员在所在支部讲党课活动；聘请专家教授就《以学促知，以知修行》作专题宣讲。
二是持续深化纪律教育和廉政文化建设。 组织全体干部开展廉政教育集中培训，组织学习廉政教育读本，集中观看廉政警示片，常态化开展廉政教育，做到警钟长鸣。每年春节过后，组织系统全员参加党风廉政建设专题视频讲座。邀请自治区纪委宣教室主任解读《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。为推进廉政文化建设，市局重新更换了廉政文化室、廉政文化长廊的展板资料，努力营造风清气正、尊廉崇廉的工作氛围。
三是选好用好干部。 坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实到干部选拔任用的全过程和各环节，牢牢把握动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 5 个重要环节，严格组织和人事编制纪律，共调整提任科级干部 6 名，全程纪实，防止在选人用人上出现不正之风和腐败问题。
四、抓作风，强化正风肃纪。
一是加强“四风”预警管理。 定期听取党风廉政建设情况汇报，通过廉政约谈等形式，超前提示廉政风险，避免违纪违规。以集中通报、短信等方式就严禁违规大操大办、廉洁休假、严防各种节日期间“四风”问题反弹等进行预警提示，使党员干部时刻绷紧纪律之弦，严守红线。系统内党员干部有婚丧喜庆事宜严格按照规定，在事前和事后 10 日内如实说明情况，履行审批程序。
二是集中治理“四风”问题。 严格执行公务接待管理有关规定，坚持厉行节约，不超编超标配车，严禁公车私用。严格治理办公用房超标问题，对系统存在的个别办公用房反弹问题进行了通报，及时对检查出来的问题督促整改落实到位。按照精简效能的原则，最大限度精简文件数量和会议次数，做到开有用之会、发管用之文。严格落实领导干部报告个人有关事项制度，处级以上干部全部交市委组织部统一核查；开展了对“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程进行集中倒查工作；对被追究刑事责任的国家工作人员受处分情况进行了排查清理。
三是多举措促良好风尚形成。 通过自查互查、督办通报、追究问责、建章立制等措施，努力在全系统形成敢于担当、主动作为、奋发进取、廉洁执法的良好风尚。治理“为官不为”的问题，对于群众反映，经查实的有“行政不作为”问题， 1 名工作人员被调离工作岗位。充分发挥社会义务监督员作用，以突访、暗访、定期召开座谈会和跟踪监督执法等不同形式督导监管执法一线的行风建设，推动系统政风行风建设进一步巩固和提高。 2016 年，市局从社会各界选聘的 30 名社会义务监督员，对局机关及各基层局开展明查暗访活动 12 次。
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28.03.2017 11:15
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