激发精神动力 提供政治指引 ——全区国有企业推动“两学一做”学习教育走深走实
7月15日，自治区党委组织部召开全区国有企业“两学一做”学习教育座谈会，组织与会人员实地参观基层单位，听取发言并交流。“两学一做”学习教育开展以来，全区国有企业党组织在自治区国资委党委的指导下，精心谋划部署，扎实组织推进，狠抓任务落实，高质量推进学习教育，为企业发展激发了精神动力，提供了政治指引。
围绕行业特点，精心谋划部署，切实打牢学习教育基础。自治区国资委党委和国有企业党组织把学习教育作为重大政治任务，早谋划、早准备、早动员，为全面启动“两学一做”学习教育奠定基础。自治区国资委党委组织人员深入自治区直属企业、中央驻区企业认真调研摸底，摸清全区国有企业党建特别是党员教育管理中存在的问题，提出对策措施，并开展创建标准化党支部及“组织找党员、党员找组织”等活动，整顿软弱涣散基层党组织，摸清流动党员、失联党员、“口袋”党员和年老体弱党员底数和分布现状，完善党员档案和信息库，理顺组织关系，推动缺员单位配齐配强带头人；全区学习教育启动后，各企业将“两学一做”学习教育列入年度工作要点，先后召开党委中心组学习会、党委会研究制定实施方案，结合行业特点提出精准化、差异化、具体化要求，精心细化具体措施；自治区国资委党委召开座谈会和推进会，各国有企业党组织召开动员会议，层层安排部署。
内蒙古森工集团党委突出林区实际，把学习教育融入国有林区改革、生态保护建设等工作中，为林区建设发展提供新引擎。包钢稀土研究院党委紧密结合“十三五”规划和行业阶段性要求，构建学习教育联动、融入、引导机制，细化目标任务，将学习教育引向深入。
围绕政治引领，坚持以上率下，在压实责任中保障学习教育实效。 自治区国资委党委和国有企业党组织负责人切实履行党建第一责任人职责，党组织班子成员认真履行“一岗双责”职责，形成了一级抓一级、一级带一级的良好工作局面。每个国资委党委班子成员引领1户企业，联系1户该企业二级单位及所属党支部，摸清企业底数，分类指导。企业领导至少引领1个所属单位，指导抓好学习教育。企业二级单位领导人员至少引领1个基层单位，深入到班组、车间，加强指导。基层厂处级领导干部至少引领1个班组、车间、联系到职工，推动学习教育向基层延伸、向全体拓展。
自治区供销合作社联合社党组建立领导班子成员学习教育联系点制度，对14个成员企业党支部按季度进行调研指导。 内蒙古能源发电投资集团有限公司党委领导干部联系支部、联系党员，进车间、进班组，推进学习教育常态长效。
围绕党员实际，突出学做结合，在知行合一中保障学习教育实效。 各企业充分结合工厂、车间、班组实际，探索有效的学习途径和办法，以落实“三会一课”制度为重点，活化学习形式、细化学习内容，推进党员学习工作化、工作学习化。利用中央党校国务院国资委分校专题网络平台，开展网络学习，目前共有超过6万名党员参加。许多企业建立了“两学一做”学习教育公众号、党支部微信群，开展“微党课”作品征集活动。
内蒙古新城宾馆集团党委举办演讲大赛，参观职务犯罪警示教育基地，正反对照加深学习效果。 内蒙古华宸信托有限责任公司党委要求全体党员在推进公司改革、业务转型、防范和化解经营风险等具体工作中积极发挥先锋模范作用。
围绕企业发展，破解难题瓶颈，在边查边改中保障学习教育实效。 把学习教育始终放在国企国资改革和提质增效攻坚这个大局下来谋划推进与拓展，把解决问题贯穿学习教育全过程。
中核北方核燃料元件有限公司高温气冷堆核燃料元件厂党总支把学习教育与提质增效、完成全年任务相结合，共解决工艺、技术和设备等问题30多项。 北重集团自控设备厂601车间党支部实施了“党组织引领行动”和“党员创新登高计划”，由党支部牵头解决制约车间生产经营的难点问题，用业绩践行合格党员标准。
围绕凝心聚力，强化工作保障，在督促引导中保障学习教育实效。 自治区国资委党委切实履行系统行业具体指导责任，细化安排，实化举措，强化督导，把学习教育抓紧抓实。一是抓安排部署。印发指导意见和通知，制定方案和进度表，建立企业每周上报、定期调度等学习教育制度。二是抓指导督促。设立国资委系统学习教育协调小组，设立4个国资委系统学习教育调研指导组，每月赴企业调研指导1次，把督导重点放在车间、班组等基层单位和党支部、党小组，层层传导压力，层层推进落实。三是抓学习培训。举办“新常态新理念”轮训班，400多名中层以上企业干部参加轮训，各企业相应开展轮训1500多人。举办国有企业党组织书记“提升党建工作能力”培训班，对41家企业及国资委机关基层党组织书记进行培训。开展集中巡回宣讲，听众达3600多人次。四是抓典型宣传。6月28日，召开自治区国资委系统庆祝建党95周年暨“两优一先”表彰大会，各国有企业党委普遍开展表彰活动，增强党员的荣誉感和使命感。（ 内蒙古日报社融媒体记者 杨凡）
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