呼和浩特局“三步走”开展公务员年度考核工作

　　公务员年度考核工作既是对公务员全年履职情况的总结检验，又是开展评优表彰、干部选拔等工作的必要基础。近日，呼和浩特局通过“三步走”程序，开展了2017年度公务员考核工作。 

　　 第一步 ，筑牢考核基础保障。为确保考核工作规范有序开展，呼和浩特局于考核前期制定了年度公务员考核工作方案，成立了由局一把手担任组长的考核委员会，明确了考核的具体程序和要求。 第二步 ，优化考核中心环节。今年的考核工作分个人述职和民主测评两个环节，要求全体公务员提前梳理全年思想状况和履职情况，逐一向全局进行述职，结合述职情况及日常表现，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行背对背打分。要求述职要把握“重”、“实”、“真”，压缩述职篇幅，突出工作重点，罗列工作要点；要求打分要客观公正、实事求是，不以述职报告的优与劣作为评选依据，要着重参考日常工作表现；要求确保履职实效，未开展的不写，未完成的不谈。  第三步 ，强化考核后续收尾。考核结束后，将考核结果作为评优选先的重要依据，党组根据民意并结合平时工作表现确定优秀公务员。 

　　呼和浩特局将在此次考核的基础上，继续优化考核程序，完善考核指标，制定考核规范，为今后公务员考核工作的规范化、科学化奠定良好基础。 

　　呼和浩特市邮政管理局