鄂尔多斯市东胜区红十字会实现干部日常管理常态化

鄂尔多斯市东胜区红十字会加强干部日常监督管理,实现干部监督管理常态化、立体化、规范化。

建立“多角度”社情民意收集机制。关注网络舆情，建立网络资源共享机制，及时掌握和搜集网络舆情信息，及时处理网络舆情信息，切实发挥网络监督的作用。建立干部监督信息员队伍，建立相应的信息收集平台和信息沟通上报机制；运用民意民情收集渠道，不断充实、完善干部综合评价，建立干部监督工作台账，实现干部监督评价常态化。

建立“日常式”苗头问题预警机制。充分发挥干部监督联席会议作用，建立廉政风险监测机制、廉政风险预警纠错机制及廉政风险责任机制，并对查找出的风险点进行分级防控。发挥纪检、组工干部日常考察效能，结合日常考察考核工作，引导群众说真话，如实反映干部的工作生活情况，实现干部考察考核常态化。

建立“差异式”日常监督考核机制。加强对领导干部的监督，严格落实“三重一大”制度，加强对领导干部权力运行过程的监督。加强对党员干部“重要时刻”的监督，要求党员干部在职务升迁、住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，及时向党组织汇报；加强领导干部在“重要场所”的监督，发动服务对象及群众对领导干部在“生活圈”表现进行监督，实现干部监督全方位、全覆盖。

（通讯员：刘萍，电话：0477--8575057）