乌海市国税局“三个重视”推进年轻干部队伍建设

      乌海市国税局高度关注年轻干部的培养锻炼，不断培养年轻干部的工作能力和政治素养，实现对年轻税干的严管厚爱，以“三个重视”着力打造一支“草原雏鹰”青年干部队伍。

      ——重视教育提升素养。 在培养年轻干部时大力弘扬“吃苦耐劳、一往无前”的蒙古马精神，特别是针对近年来考录的年轻税干，积极教育引导，端正其工作态度。召开专题会议，对新入职人员进行集体谈话，帮助其树立正确的价值理念，并要求其尽快转变身份、进入工作状态。同时，要求每一位年轻税干进行阶段性工作自评，客观地评价自己前一阶段的工作情况，并由所在单位分管副局长和部门负责人对其提出下一步要求与希望。市局党组采取个别谈话及“家访式”谈话的形式，深入了解年轻税干的所思所想，征集对工作生活方面的意见建议，有针对性地制定教育措施。

      ——重视培训夯实基础。 积极行动，全力备战“岗位大练兵、业务大比武”活动。结合实际制发《活动实施方案》及工作进度表，就“岗位大练兵、业务大比武”及“三师”报考建立长效激励机制。召开专题会议，领导班子听取业务骨干的学习方法和学习情况汇报，就学习中遇到的难点问题进行交流，并向年轻税干传授学习经验，进一步明确学习和考试的任务和方向。为参考人员购买考试用书，并在全员选拔考试的基础上，认真查找薄弱环节，推出《个人学习档案》，增强学习针对性，弥补了培训学习时间不足、形式单一的缺陷。于7月份组织全员考试，并在考试结束后对试卷题目进行详细讲解，对前一阶段工作、学习成果进行检验，在全局范围内形成了良好学习氛围。

      ——重视锻炼增强本领。 年轻税干普遍存在工作经验缺乏、工作能力不强等实际问题，该局本着“多指导、多培养”的理念在工作中严格要求年轻干部。近年来，针对人员紧缺的情况，合理调度统筹安排人员，积极推行“一人多岗”，积累经验，丰富阅历，使年轻干部充分得到锻炼。部分基层单位还推出跨部门统筹安排人员的工作方法，保障各项工作任务如期完成。用“压担子”的方式让年轻人化压力为动力，在全系统年轻税干中树立“讲奉献、讲支持、讲协作”的“三讲”精神。