带薪休假 该休未休引发哪些争议？
年休假时，不少人选择特色 草原 游（资料图片）
促进旅游落实带薪休假，是旅游和年休假的双赢？（资料图片）
【来聚焦】
2014年即将结束，今年该休的年休假还没有休，怎么办？近日，这个话题在微信朋友圈里引起不少人的争议：有人提出带薪休假在国企、事业单位落实的不错，但在私企落实有难度，执法监督也不到位；有人表示，为了业绩，为了多挣些钱，自愿放弃了年休假，建议能否给予适当补偿；还有人指出，在不少行业，尤其是服务行业，年休假简直“遥不可及”；更有网友吐槽，老板说，要么忍要么滚！
带薪休假，老生常谈的话题，但每到年末，又是不得不说的话题。首府有多少人可以放心享受年休假？什么行业无缘年休假？作为员工应该如何保障自己的合法权益？落实带薪休假有怎样的难度以及法律督促？记者对此进行了调查采访。
【来听听】
执行情况相差大
带薪休假，人们通常称为年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》，至此，职工带薪年休假就有了法律保障。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
12月18日~12月21日，记者走访了呼和浩特市多家企事业单位，并通过走访、QQ、微博等方式对呼和浩特市带薪休假的情况进行了调查，发现带薪休假的执行情况相差较大。
“去年我休了9天的年休假，加上前后周六日总体感觉还不错，带家人去北京和秦皇岛玩了一次。”在呼和浩特市一家事业单位工作了14年的孙斐对单位的带薪休假制度很满意，他说按照单位规定，每年可以休10多天，个人可以根据单位的工作安排选择时间休假。“我去年就没有休，没有时间休啊！”在另一家事业单位上班的张亚静说，按照单位规定，她可以休7天年假，但是由于工作太忙，基本没有时间休。
记者走访发现，一般政府机构、事业单位都有带薪休假的制度，职工休年假并非难事，只要按照规定程序，一般都能休。而在领导岗位休年假的人则较少，主要原因是工作有任务走不开。首府一机关单位的一位领导透露说：“不少领导由于工作太忙，或者在单位带头不休等原因放弃了休假机会。”
在不少企业调查时，记者了解到一些员工出于对自身经济利益的考虑，担心休假影响到自己的业绩、年底考核和升迁评优等原因，放弃了休假。“我也想理直气壮地休假，可是一考虑到年底还要考核工作量，评优等事宜，我就没了底气，一休假可能要耽误不少工作，直接影响我工作量的考核。”在首府一家企业上班的王莉无奈地对记者说。同时，她告诉记者，公司有严格的年假制度，按照入职时间分为5天到20天不等。不过，她参加工作五六年了，单位员工休年假的却很少。她说：“如今，虽然公司有年假规定，但每年的年假都是被迫放弃的。公司每个季度都会考核，部门和同事之间都会相互竞争，如果达不到考核标准，不仅业绩奖金会受到影响，还担心会被辞退。”
