柴河森林公安局六措施加强队伍管理和作风建设

林业厅政府网3月16日讯  “一年之计在于春”，今年一季度，柴河森林公安局多措并举加强队伍管理和作风建设，着力增强民警责任意识、大局意识、纪律意识。

一是召开专题会议研究部署党风廉政建设工作。该局党支部召开专题会议，传达学习了中央、自治区、市纪委相关会议精神，学习贯彻林业局纪委转发《通报6起违反中央八项规定和自治区28项配套规定精神典型案例》、《通报4起落实党风廉政建设“两个责任”不力被问责典型案例》，就2017年党风廉政建设工作作出了整体规划和安排部署。三个党小组先后召开专题会议，进一步统一思想，深入学习各项规章制度，立足自身实际对落实“一岗双责”、廉洁自律、加强内部管理等制度进行了强调和细化，使党风廉政建设工作与各项业务工作有机结合，确保执行到位。

二是进一步完善制度管理。严格落实考勤、考评、请销假、警车及涉案财物管理等制度，进一步规范公安网使用和内务环境卫生管理，进一步规范值班执勤和执法行为。促进各项制度落实，建立奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，全面提升整体工作效能和队伍业务质量，提升群众安全感和满意度。

三是加强队伍教育培训。继续强化政治理论教育学习，深入推进“两学一做”学习教育，利用党小组集中学习讨论、召开部门会议、“每周一课”集中学习、党员民警自学等方式，积极组织民警开展政治理论、法律知识、纪律条令、内务规定及业务技能学习，反复重温学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例》，传达学习国家林业局森林公安局对2016年度全国森林公安民警违纪违法情况的通报，教育全局民警树立崇高的理想信念，保持清正廉洁的品格，踏实做人，认真做事，忠诚履职，自律自守。

四是深化约谈工作机制。为认真贯彻落实中央全面从严治党部署，及时掌握队伍思想动态，发现苗头性、倾向性的问题隐患并予以纠正制止，局班子落实约谈工作机制，今年以来，已约谈5名立功受奖的民警予以激励，对6名调整工作岗位的部门负责人和民警进行了任前廉政谈话。通过谈心谈话，切实解决了一些问题和困难，起到了防微杜渐的效果。

五是强化监督检查。进一步健全监督制约机制，对内从严检查督促，对外开门纳谏，接受评议。督察部门抓好春节期间关键节点开展廉政提醒，对全局值班备勤、队伍情况开展专项督察，确保全局民警廉洁过节、尽职履责；抓好日常办公区域人员着装、内务环境的监督检查，确保内务规范、整洁、有序；抓好对值班接处警服务窗口的监督检查，确保执法活动规范、服务群众高效；抓好对重要现场会议和视频会议的现场督察，进一步严明纪律，整肃队伍作风。

六是加强警营廉政文化建设。着眼于春节，依托“柴河森林公安”官方微信平台，对值班备勤、执勤保卫等工作开展了系列宣传报道，在警营内外营造了正面积极的舆论氛围；以“新春走基层”为题面向全局民警约稿，收集基层干部群众的真实想法、认识及期望。森林公安局工会举办了“迎新春”台球、乒乓赛，鼓励民警和家属踊跃参加；局领导为每位民警家属邮寄一封慰问信，以关心家庭生活、请家属多提醒助廉劝廉为主要内容；积极申报“3.8红旗手”活动，关爱女警心理健康。通过丰富多彩的文化活动，有效地疏导了负面情绪，缓解了民警工作生活压力，塑造警营健康、积极、向上的文化精神。（刘恩强）