满洲里市搭建“三个平台”助力选调生成长

　　满洲里市通过为选调生搭建学习培训、实践锻炼、监督考核三个平台，加快选调生的成长步伐，为推进“一堡一带”建设提供坚实的人才保证。

　　满洲里市充分发挥市委党校、行政学院等培训机构的主阵地作用，借助“双休日干部大讲座”“满洲里名家论坛”、干部教育在线学习等平台，有针对性地对选调生进行中国特色社会主义理论培训。利用中共六大展馆、二卡秘密交通线遗址等党性教育基地，强化选调生对党的历史、党的基本知识和光荣传统教育。每年定期组织选调生培训班，鼓励选调生利用业余时间进行自主学习，提高自身理论修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　结合全市干部队伍实际，遵循逐人分析、因人施教原则，为选调生搭建实践锻炼平台。对于业绩比较突出的选调生，定期安排到矛盾尖锐的基层和难点焦点问题聚集的部门挂职锻炼，砥砺品质、锤炼作风、激发潜能；对于工作经历比较单一、缺乏基层工作经验的选调生，选派到任务较重、情况较复杂的街道社区和其他基层单位担任副主任、副书记等，重点参与经济建设、民生改善和党建工作；对于有发展潜力、基层经验比较丰富的选调生，选派到上级机关或市委、政府重要部门和关键岗位挂职锻炼，并在“大引领”行动中安排选调生深入社区开展驻岗服务，体察社情民意，提升服务群众的本领；对于比较成熟的选调生，选派到上海市徐汇区经信委、北京市朝阳医院等部门挂职锻炼，学习先进地区的好经验好做法，增强驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。

　　坚持“三严三实”要求，加大选调生的监管力度，防止失之于宽、失之于软。探索建立选调生工作实绩定期申报制度，按月申报重点工作进展情况，及时充实实绩管理信息库，动态掌握干部履职状况，跟踪培养、动态管理、实时记录，准确掌握选调生的综合表现。深入开展谈心谈话工作，每半年组织一次谈心谈话活动，了解掌握选调生思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。聘请部门“一把手”、纪检组长及老干部等担任“阳光监督员”，实行选调生警示教育、关爱提醒制度。推行新任职选调生“二次谈话”，结合任前任后表现进行激励式谈话和警戒式谈话，时刻警醒选调生守住底线、不越红线，强化规矩意识、增强纪律观念，真正做到忠实做人、踏实做事。

[责任编辑 李珍 ]