潜心研究 追求卓越

  　　 内蒙古 晨报讯(记者 雪竹)     随着时代的发展，中国的企业不断地提高水平和档次，中国的理论界、企业界的管理者，特别是那些目光敏锐、有远见卓识之士，正在从文化自发走向文化自觉，中国的企业文化建设方兴未艾。

　　在第一版发行10年之后，王雪松的著作《企业文化学》第二版发行了，第二版除了对第一版的原有内容完善外，增加了四部分内容。一是第一篇的第一章：企业文化学导论。包括三节内容：企业文化学的研究内容;企业文化学的学科属性;企业文化学的理论基础。二是第二篇的第一章：组织理论。包括三节内容：组织概论;组织结构;组织理论。三是第四篇的第三章：人力资源开发。包括三节内容：西方国家人力资源开发;中国人力资源开发思想;中国人力资源开发展望。四是第五篇的第二章：品牌战略。包括三节内容：品牌解读;品牌文化;品牌塑造。第三章：文化战略。包含三节：企业外部环境、企业未来变革、企业文化趋势。

　　纵观全书，第一篇的三章内容，从企业文化学导论到企业文化机制再到企业文化简史，对企业文化学的基本理论进行了全方位的系统研究。并且在进行企业文化的理论阐释时，吸收了近年来国内外企业文化研究的重要成果。特别是对于美国、日本企业文化的形成以及发展轨迹作出了历史的考察;对于各自的特点、表现形态进行了对比研究。这种企业文化溯源有助于读者加深对企业文化的理解。

　　不同的企业文化，使企业对经济环境的变化有不同的认识、理解和不同的反应，使企业对自身的使命、目标和社会责任有不同的定位，使企业形成了不同的组织结构。而且企业组织结构的变化不仅体现在其内部，而且也体现在企业之间各种各样与当今环境相适应的组织联系。本书第二篇用组织理论、组织演进和组织学习三章内容诠释组织文化。

　　不同的企业文化，使企业形成了不同的管理哲学、管理理论和管理方法。本书在第三篇，作者从人性化的角度探讨了企业的 情感 管理、道德管理和创新管理，充分体现了文化研究的特征，具有创新性。

　　第四篇是对以企业家为主体的管理人才的研究。企业文化与企业家关系密切，研究企业文化必须研究企业家。企业家是社会财富、民族英雄，企业家的作用、产生、成长的社会心理环境、心理特质等内容，在第一章中都有全面的审视。社会和经济的发展需要更多的企业家和管理人才，如何开发管理人才在第二章“管理人才开发”中有全面剖析。如何开发人力资源，第三章在回溯的基础上，基于现实对未来人力资源开发进行了展望。