我市多措并举着力解决农村牧区教师队伍建设结构性短缺矛盾

　　一是上半年通过事业单位公开招聘，计划为全市乡村学校招聘短缺教师85人。二是与呼和浩特市教育局签订支持乌兰察布市乡村教师队伍建设两地友好合作框架协议，建立两地乡村学校校长、教师交流合作机制。按照协议规定，乌兰察布市每年选派5--10名乡村学校校长、副校长到呼和浩特市优质中小学挂职锻炼，挂职时间为半年。呼和浩特市教育局组织对乌兰察布市乡村学校进行支教活动。从2016年到2020年，按照乌兰察布市乡村学校教师短缺情况，每年有计划地从呼市中小学后备干部中选派20名优秀教师到乌兰察布市乡村学校开展支教活动，支教时间为1年。第一批支教教师共8人，主要是小学科学和体音美学科教师，首批支教地区是兴和县和卓资县4所乡村学校，于5月初到岗。三是实施呼和浩特市优秀退休教师对口支援乌兰察布市乡村教育计划。按照呼和浩特人民政府和乌兰察布市人民政府《盟市(高校)优秀退休教师对口支援乡村教育计划协议书》，从2016年起，呼和浩特市教育局按照自治区教育厅核定的需求计划，每年选派优秀退休教师到乌兰察布市乡村学校支教，建立起相对固定的对口支援关系。四是按照自治区乡村学校“免费定向培养师资计划”，从2016年到2020年，每年与内蒙古师范大学签约培养地方免费师范生40人。五是与内蒙古师范大学形成协议，按照乌兰察布市计划要求，内蒙古师范大学每年选送师范类本科毕业生和硕士研究生以志愿者服务的形式，到乌兰察布市乡村学校任教，任教时间为1年，形成可对接和连续的长效机制。第一批志愿者于5月份到达乌兰察布市。六是按照县域内教师交流有关规定，加大城镇学校教师向乡村学校交流力度，根据乡村学校教师结构性短缺的实际，有针对性地选派重点学科教师到农村学校任教。七是通过城镇教师巡回支教和教研室送教下乡活动，解决乡村学校优秀教师短缺的问题。

[责任编辑 巴菊媛 ]