用人就是导向

　　　　用什么样的人，往往就是一种导向，就会培养造就什么样的人。

　　《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》直指多年形成的领导干部“只能上、不能下”积习之弊。干部“只能上、不能下”的积习，造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，也使一些政治觉悟高、敢于担当、服务能力强的人，因干部“不能下”想为而无位。“不能下”为干部腐败提供了温床，也让一些人为官不正、为官不为、为官乱为。群众非常痛恨那些“在其位，不谋其政”的官僚主义领导，有他们挡在路上，甚至就将出现“高速公路逆向行驶”的严重后果。

　　推进领导干部能上能下，一方面可以提高干部队伍活力，另一方面，让干部“能下”成为制度常态，可以有效震慑和整肃官场用人歪风。清新的用人导向，会提振人们的信心。坚持“三严三实”标准不动摇，坚持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”标准不动摇，才能逐步让用人导向清晰起来，树立正确的用人导向。对党忠诚、德才兼备、干事干净、敢于担当、群众公认的好干部才有机会站出来。

　　用人就是导向。只有在一次又一次选任干部的实践中，坚持正确的用人标准不动摇，才能逐步让正确的用人导向清晰起来、树立起来。只有把对党忠诚、德才兼备、干事干净、敢于担当、群众公认的好干部选出来、用起来，才能把正确的用人标准体现到用人导向中去，才能让人崇尚“从严”和“从实”。提倡什么，往往就有什么；领导提拔重用什么样的人，往往就会培养造就一批什么样的人。甚至不用你说，人们就会从你用什么人上、你以什么为用人标准上，看出政治生态是不是清明，看出社会风气是不是清正。（梁新）

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