兴安盟妇联以“四项举措”加大女性人才队伍建设
26.05.2016 17:09
本文来源: 妇联
一、强化妇联干部自身素质的提高一是积极协调，将妇女干部培训纳入盟委组织部培训计划中。按照分级分类培训原则，上下联动，全面开展大规模女性人才培训，计划对全盟女性领导干部及妇代会主任、乡镇妇联主席，行政村妇女主任进行干部素质提升培训，通过举办不同层次，不同类别的培训班，不断加大对妇联干部教育培训的力度，以实现全盟女干部、乡镇妇联主席、村妇代会主任的培训达到60%以上，使妇联系统干部培训形成常规化。通过培训使更多的女性人才脱颖而出，激励女性成长成才。二是全盟各级妇联组织要利用“妇女之家”阵地进行培训。以管理技术、实用技术、科技知识、农村妇女小额贷款等为主要内容，自办联办各类、各层次培训班对全盟农产品加工企业、种养大户，专业合作社中的优秀人才进行专项培训，提高农村专业女性人才的专业技能，促进各类就业创业。提升素质，激励女性人才队伍的蓬勃发展。
二、建立完善女性人才库要进一步加强女性人才库建设，要更好地掌握全盟女干部和女性人才发展状况，帮助女性人才创业立业，调动女性人才为兴安盟发展服务，要将人大女代表，政协女委员，妇代会代表，盟级部门女领导，盟、市级女性后备干部，党外优秀女性代表人士等多方面的女性人才，逐一造册，建立人才库，实施动态管理。同时做好女领导干部、优秀女性人才的推荐工作，提升女性参政议政水平，把妇联组织打造成女干部成长成才的重要基地。
三、促进各界妇女交流充分发挥联系妇女的桥梁和纽带作用，开展丰富多彩的活动，积极为各类人才搭建平台。
一是举办座谈会，加强交流。定期举办人大女代表、政协女委员、女领导干部座谈交流活动，开展女企业家座谈交流活动，组织女专家、学者、农村妇女小额贷款创业示范户等优秀女性进行先进事迹报告交流、观摩学习活动，促进女性人才交流成长。开展全盟女性风采展、女性书画展、开展文化素养、艺术品鉴、才艺展示等专题交流活动，组织引导社会各界女性进行展示和交流，丰富生活、提升素质。
二是开展各种竞赛评比活动。各级妇联组织要通过开展各种竞赛评比活动，发现女性人才、挖掘女性人才，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。深入开展“三八红旗手”、“巾帼建功标兵” 、“巾帼文明岗”、农村妇女创业小额担保贷款信用示范户等评选活动，通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动，引导广大女性人才在岗位建功，在岗位成才。围绕农业产业结构调整，深入开展“双学双比”活动，以“巾帼科技致富工程”为抓手，培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。三是做好推荐工作。各级妇女组织要以推荐为切入点，搭建女性人才参与社会的舞台。推荐经营管理女性人才、专业技术女性人才参加区、盟各种推介会，提高女性人才专业技能。抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部，切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。
四、优化女性人才成才环境一是以节庆活动为契机，宣传表彰各条战线女性先进人物。
一是利用妇联已有的品牌“感动兴安.十杰母亲”、三八红旗手、农村致富女能手等，对优秀女性进行评选表彰，树立了女性人才参与经济、政治、文化、社会以及生态文明建设的典范，展示了新时代女性精神风貌，激发了女性人才群体奋进的意识。
二是以媒体宣传为重点，营造女性成才氛围。为了创造良好的女性成才氛围，各级妇女组织要利用盟电视台、兴安日报、兴安妇女网等宣传工具，大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，宣传培养选拔女干部和女性参政的重要性，广泛宣传优秀女性人才的先进事迹，大力宣传优秀女性人才，积极为女性人才成才铺路搭桥，为推动全社会尊重女性人才、理解、支持、重视女性人才创造良好的舆论环境。
本文来源: 妇联
26.05.2016 17:09
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