阿拉善盟环保局发展党员做到“四确保”
2014年阿拉善盟环保局认真贯彻盟委组织部《关于进一步加强发展党员和党员管理工作的通知》的精神,严格落实《中国共产党发展党员工作细则》,局党支部始终坚持发展党员标准,严把党员发展“入口关”,发展党员做到“四确保”,体现“均衡发展、适度发展”的原则,实现发展党员质量最优化。2014年发展党员3人,发展重点培养对象3人,发展入党积极分子4人,均为35岁以下年轻党员。
一、强化日常管理,确保发展党员工作的经常性。支部对入党积极分子登记造册,编入各党小组,定期对其学习情况进行考核,并对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定,存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。注重发挥共青团组织和妇女小组的作用,坚持和完善团支部向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象、妇女小组组织协助党组织做好发展女性党员的工作机制。
二、开展结对联系,确保发展党员工作的针对性。支部建立支部委员与入党积极分子结对联系制度,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,加强对入党积极分子的培养考察,坚持以德为先、注重其提升党性修养,并有意识地把他们放到艰苦环境和急、难、险、重任务中经受锻炼和考验,在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和实践表现,通过实践培养考察重点培养对象。
三、建立责任追究,确保发展党员工作的严肃性。明确并落实入党介绍人、党支部书记的直接责任,组织委员、分管副书记的具体责任,增强上述人员发展党员工作的责任观念和纪律意识,严肃查处发展党员工作中的违纪行为,根据事实认定,视情节轻重给予相应处理,确保发展党员工作的风清气正。
四、突出发展质量,确保党员发展程序规范。主要是把好“四关”。一是把好跟踪考察关。认真选好入党积极分子的入党考察培养人,做好入党前的考察培养工作。二是把好群众满意关。在确定入党积极分子之前,各党小组分别召开不同层次的座谈会,认真听取党内外人士意见,对群众认为条件还不成熟的,坚决不列为入党积极分子。三是把好培养教育关。培养人和入党积极分子经常交心谈心,及时向党支部汇报入党积极分子的思想、工作情况。四是把好预备党员考评关。建立预备党员思想工作汇报制度,经常深入预备党员的家庭、亲友、同事,多角度全面了解情况。只有表现好、能起表率作用的预备党员,预备期满一年以后才予以转正。