牙克石市“四项机制”助基层干部转作风

　　为加强机关纪律，提高基层干部党性修养，转变工作作风，牙克石市建立四项工作机制，有效推进各项工作。

　　一是建立公开“双述”机制。由牙克石市组织部门牵头，定期组织基层干部，就工作开展情况和从廉情况分别向辖区党员干部、居民代表与党员代表进行公开述职，广泛接受监督，增强运行透明度。二是建立公开评议机制。由牙克石市各便民服务中心组织和纪检部门负责，组织机关工作人员、党员干部、人大代表、企业老板和群众代表，分别对村干部服务经济、新农村建设、廉洁从政等方面予以公开评议，评议结果纳入年度考核。三是建立公开处理机制。对违规违纪、作风漂浮、工作实绩甚微的基层干部进行严肃公开处理。四是建立公开考核机制。巴林便民服务中心对每次安排的中心工作都进行绩效量化考核，考核结果记入个人年度综合考核档案，并以此作为提拔、任用和奖惩的重要依据。

　　此次，“四项机制”的建立和推行，极大地提高了牙克石市广大基层干部的责任意识和作风意识，从严要求自己，注重树立良好的个人形象，工作作风、思想作风和生活作风得到较大改善和提高。

[责任编辑 李珍 ]