海拉尔区妇联充分发挥妇联组织作用 积极配合做好培养女干部工作

    海区妇联始终把提高妇女素质、培养女性人才、配合党委组织部门落实妇女参政目标，作为促进妇女全面发展的长期性基础工作常抓不懈。海区各级妇联充分发挥联系妇女群众的桥梁纽带作用，积极协助党委组织部门，以提高女干部的综合素质为重点，为推动海区培养选拔女干部工作做出了积极努力。

    一、加大宣传力度，大力表彰先进典型

    海区妇联加强舆论导向和社会宣传，利用各种媒体，大力宣传男女平等基本国策以及党和政府重视培养选拔女干部的政策、措施，为女干部的成长进步营造良好的社会氛围。积极组织开展“巾帼建功”、“双学双比”活动，创建“巾帼文明岗”活动，推动各系统女干部在创先争优中不断提高素质。以“三·八”等节点为契机，大力表彰“三·八”红旗手、巾帼建功标兵、“最美家庭”等先进典型，不断激励各行业系统女干部学习先进、岗位建功。

    二、加大培训力度，进一步提升女干部综合素质

    海区妇联积极推荐各级妇女干部参加市妇联、市委组织部举办的北京大学女领导干部素质提升专题研修班，海区女大学生村官和社区、村女干部培训班，以及各类妇女工作者培训班。积极搭建女干部交流锻炼平台，建立维权志愿者服务队、婚姻家庭矛盾纠纷调解室、爱心妈妈团等方式，促进各系统女干部在实践和交流中提高法律、信访、宣传、组织领导等方面的能力。另外，结合党的群众路线教育实践活动、“下基层、访妇情、办实事”活动送课下乡，区妇联干部下乡办讲座、讲党课，积极举办女干部和妇联干部培训班，助力女干部改善知识结构、提高综合素质和领导能力。持续配合组织部门做好各层级女干部的培训工作，把思想政治教育放在首位，突出理想信念、党性修养、作风养成，突出提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，不断提升女干部队伍的整体素质。

    三、沟通协调，形成培养选拔女干部长效机制

        海区妇联积极与有关部门沟通，开展《海拉尔区妇女发展规划（2011-2020年）》实施情况的督导评估，建立了法规政策性别平等评估机制。抓住换届契机，着力提高党政女干部、人大女代表、政协女委员的比例，加大社区、村“两委”女干部选配力度，为实现海区女性进社区、村“两委”比例达100%献计献策。充分发挥妇联组织优势，加强对培养选拔女干部工作的调查研究，配合党委组织部门加强对女干部的跟踪培养，抓住各种契机和节点，积极向组织部门推荐优秀女性人才，促进女干部在各级领导岗位上发挥更大作用，形成培养选拔女干部的长效机制。

    四、加大人文关怀力度,为女干部排忧解难

    海区妇联通过举办女领导干部座谈会、大讲堂，发挥团体会员作用等，促进女干部、女性人才沟通、交流、互动，帮助她们平衡事业与家庭、工作与生活之间的关系，力所能及地为她们排忧解难，让她们切身感受到妇联组织“娘家人”的温暖。

    五、加强自身建设，使得妇联组织成为提升女干部做群众工作能力的重要阵地

    海区妇联认真贯彻落实中央、自治区党委和区委党的群团工作会议精神，大力推动妇联干部和党政机关、企事业单位干部的双向交流，培养储备更多具备丰富群众工作经验、能够与群众打成一片的优秀女干部，促进提高培养选拔女干部工作水平。