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　　中国气象报通讯员陈健 记者袁长焕报道 近日，黑龙江省气象局完成《黑龙江省气象部门人才工作评估报告》，评估全省气象人才队伍建设成效，针对加强气象科技人才队伍建设，提升其对具有龙江特色的气象现代化建设的保障能力，推动气象科技创新工作，制定了多项具体措施。

　　省气象局通过研究分析全省气象人才队伍状况、人才情况主要指标等，梳理出当前全省气象人才队伍建设突出存在的三类问题，要求并引导用人单位从完善自身能力建设做起，落实好引人用人、人才培养、岗位设置、职称评聘、绩效激励等11项主体工作责任；充分发挥8支省级科技创新团队的重要作用，拟修订《黑龙江省气象局创新团队建设与管理办法》，完善科技创新团队综合考评机制，制定量化考核指标，依托各类科研基地促进人才柔性流动，对申请省部级重点课题等工作给与经费支持。

　　据悉，省气象局将进一步加大对高层次、后备人才的选拔和培养，计划制修订《黑龙江省气象部门高层次后备人才培养办法》《黑龙江省气象局青年英才培养办法》等5项人才管理制度，针对四类主体制定了定制化的培养计划。一是对45岁以下的科研业务骨干，每两年选拔一批正研后备人才和“双百”后备人才，给予国内访问研修、科技项目优先自主等扶持政策；二是每年选拔35岁以下的8至10名青年科技人才入选局青年英才计划；三是结合需求在气象高等院校定向培养硕士和博士研究生；四是每年对三至五年内的新进应届毕业生选拔10名左右新人入选气象青年助推计划，给予发展平台和机会加速其成长为科研、业务骨干。