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　　中国气象报通讯员李晨光 高珍报道 “深入基层台站后，才体会到基层工作任务多，业务量大，却能很好地了解县级综合气象业务，除了夯实自身气象业务水平外，还能理解气象在服务地方经济所起的重要作用。”11月16日，山西省气象服务中心李妍谈到自己为期三个月的基层工作时感受倍深。2016年以来，山西省气象局加快专业技术人员队伍建设，在全省气象部门开展了专业技术人员学习交流工作，切实提高专业技术人才气象服务能力。

　　“开展专业技术人员交流学习，一方面给他们提供了多样化的学习平台、增强专业技能和提高自身的机会，另一方面也是提高专业技术人员队伍综合能力，为全省现代气象业务发展、改革、创新提供坚实的人才支撑的重要举措。”山西省气象局人事处处长张国勇介绍说。

　　除了在全省范围内进行交流学习外，山西省气象局还通过赴国家级业务单位访问进修和跨省交流、专业人才上挂下派外派等形式，为锻炼专业技术人员、培养人才搭建更广更好的平台。

　　在推进基层气象人才队伍建设方面，山西省气象局出台了《山西省气象局县级气象业务技术带头人培养措施》，在围绕建设现代气象业务体系，提高综合探测能力、气象服务能力、气象防灾减灾能力和应对气候变化能力，不断提高预报预测准确率等方面，在全省选拔县局综合气象业务技术带头人26人，并进行综合素质培训，有效推进了全省县级综合气象业务改革步伐。

　　近年来，山西省气象局持续实施人才发展战略，出台了《山西省气象局首席气象服务专家管理办法实施细则（试行）》、《山西省气象局首席专家选拔考核办法（试行）》、《山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见》、《山西省气象局科技领军人才选拔评估管理实施细则（试行）》等一系列人才工作政策，新增省局首席预报员3名、首席气象服务专家1名、首席科技专家1名、正研高工3人、享受政府特殊津贴1人，人才质量稳步提高。

　　“这些年来，山西省气象局大力实施气象人才工程，加大对优秀青年科技人才的选拔、培养、使用和支持力度，依托各类项目建设，培养锻炼具有较强科技攻关和成果转化潜力的创新人才。”张国勇说。

　　在《山西省气象局青年人才培养计划》实施中，山西省气象局设立青年基金科研课题，鼓励和支持青年人才开展科学研究和技术总结，加强青年干部为主体的后备干部队伍建设，组织全省青年专业技术人员交流工作，开展业务科研骨干的交流互访和岗位技能培训等工作。

　　在促进人才培养交流的基础上，山西省气象局科技创新有了新发展，按照《山西省气象局创新团队建设与管理办法（修订）》，山西省气象局组建了创新团队，合理配置人才，结合山西省情和气象服务业务，组建了中尺度数值模式研发和产品应用、气候与气候变化、冬半年灾害性天气预报技术研究、暴雨预报预警技术研究、人工影响天气防灾减灾标准体系建设等5个气象创新团队，集合了科研人才队伍，加强了科研创新能力，提高了气象服务的精准度，为气象科研创新发展提供了新思路。

　　“未来，山西省气象局将围绕气象业务现代化目标，建立科学的培养机制和有效的激励机制，提高人才质量和创新能力，完善各类人才上挂、下派、外派等培养机制，使人才选拔培养交流常态化。同时，积极探索领军人才、高级专家与市县气象局青年业务人员结对辅导制度，采取一对一培养的方式，提高专业技术人员的技能知识水平和科研创新能力。”山西省气象局局长柯怡明说。