内蒙古自治区总工会内部考核引入会员评家机制

　　部门工作是否到位、人员工作是否勤勉……这些考核内容单纯让领导觉得满意还不行，基层职工说好才算好——内蒙古自治区总工会今天进行机关内部考核，更大范围地引入了会员评家机制。

　　借鉴会员评家机制，内蒙古自治区总工会机关内部考核在2014年引入会员评家机制。“今年范围进一步扩大，代表面也更加宽泛，工会会员代表由过去的7名增加到127名，分别来自12个盟市工会和4个不驻会产业工会所属的基层工会。”内蒙古自治区总工会有关负责人表示，坚持将建会、建制、建家有机相结合，通过实施自身建设塑形工程，不断提升工会组织和干部为职工服务的能力和水平。

　　据悉，自实施会员评家机制以来，内蒙古自治区总工会先后提出实施意见、考核与奖励办法等相关细则，对会员评家的范围、内容、基本要求和激励、约束机制作了明确规定。按照要求，工会会员需按照满意、基本满意、不满意三个等级，对工会工作及“职工之家”建设进行考评，并设立模范、达标、不达标三个等次，奖优罚劣。

　　对此，内蒙古自治区总工会组织部部长王常青表示，由过去的领导打分变为基层会员代表打分，自治区总工会各部门工作的好与坏，基层工会会员有了更多发言权。

　　“工作做不好，职工有意见，考核分值就会受影响。”自治区总工会一位部门负责人说，“觉得肩上担子重了，但也增加了干好工作的动力。”(李玉波)