贯彻落实习总书记视察林区重要指示精神一周年综述之六

        2014年,内蒙古森工集团（林管局）各级党委贯彻落实习总书记视察林区重要指示精神,全面落实自治区“8337”发展思路和林区“3598”发展战略，进一步增强党要管党、从严治党的责任感使命感，大力推进党建工作，聚焦“四风”狠抓整改落实，不断提升职工群众文化生活，取得了丰硕成果。

强化组织工作 集聚创新发展正能量

从加强对制度建设的废、改、立工作到整治文山会海和检查评比泛滥；从解决“门难进、脸难看、事难办”到整治“三公”经费开支过大；从开展整治“会所中的歪风”活动到清理“吃空饷”、在编不在岗、编外大量聘用人员……一项项重点工作扎实推进，一项项务实举措齐头并进。
      2014年，内蒙古森工集团（林管局）党委紧紧围绕取信于民这一检验党的群众路线教育实践活动实际成效的根本标准，按照把成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施制度化的要求，坚持“对症下药”，深入开展了教育实践活动后期整改工作。
    看这样一组数据:
      ——2014年，森工集团（林管局）党委加强建章立制，新建16项、完善13项、废止166项；
      ——与2013年相比，森工集团（林管局）党委下发文件减少4个、会议减少19次、评比表彰减少1次；
      ——与2013年相比，森工集团（林管局）“三公”经费共减少295.39万元；
    “想要百姓叫好，先向问题叫板”。这一年，森工集团（林管局）党委找准问题关键，以抓铁有痕、踏石留印的态度，加大各项工作整改力度。使林区党员干部在一条条严规铁律下端正作风、增强了党性，在一声声批评警醒中触及灵魂、经历了洗礼，广大群众切身感受了机关作风转变，无不拍手叫好。
    新风吹来满眼春。一年来，森工集团（林管局）党委切实履行抓班子带队伍职责，对照习近平总书记提出的好干部标准，不遗余力建设能打胜仗的干部队伍。
    专题化、短期化、小班化办学和干部自主选学的“三化一自主”培训方式，是森工集团（林管局）党委为加强教育培训工作，为建设高素质骨干队伍不断研究的“课题”。他们大规模教育培训干部，深入开展学习型领导班子创建活动。
    在选人用人机制上，森工集团（林管局）党委坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》；在干部队伍管理上，加强干部日常管理，建立了林区干部人事信息管理系统，强化干部人事档案管理工作，开展了领导干部个人事项报告工作，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备干部管理机制，同时加大了培养高层次人才工作力度。
    为人民服务，是党的执政宗旨，也是基层党组织的神圣使命。长期以来，森工集团（林管局）党委高度重视基层党组织建设。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设后，森工集团（林管局）进一步加大工作力度，使“服务”成为基层党组织和党员队伍建设更为鲜明的主题。
    《关于加强服务型党组织建设的实施意见》、《内蒙古森工集团（林管局）关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》、《关于深入推进林区基层党建工作“三级联述联评联考”的实施意见》、《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》……这一个个文件，既是铁的纪律也是前进的指明灯。切实提高了基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，对党员干部直接联系群众建立健全调查研究制度、基层联系点制度等做出了具体要求，进一步推动各级领导班子成员抓党建“一岗双责”责任落实。
    2014年，森工集团（林管局）党委共发展党员320名、培训党员20678人次，受自治区国资委党委表彰的“五好班子创建活动先进集体”5个、先进基层党组织17个、优秀共产党员40名、优秀党务工作者15名。
    森工集团（林管局）抓模范组织部门建设，在林区组织系统深入开展了“四比一提高”活动，着力打造素质过硬队伍。突出重点管理，严格组织部长选拔配备，加强督促检查工作。总结提炼了以“忠诚坚定、公正清廉、改革创新、真抓实干、建设林区”为主要内容的组工文化，不断提振组织部门“精气神”。严格执行“十严禁”纪律要求，加强组织纪律教育，确保组织部门风清气正。

          强化执纪监督问责　激发作风建设正效应

    2014年7月，森工集团（林管局）18名班子成员、374名副处级以上党员领导干部、3139名副科级以上党员领导干部在整治“会所中的歪风”专项活动中，郑重向党组织作出承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和职工群众的监督。
    为切实落实中央八项规定精神和林区五项规定，持之以恒反对和纠正“四风”，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，森工集团（林管局）不断强化专项监督检查，切实维护企业和职工群众的利益，重点开展了养老保险资金管理专项监督检查、林地清查工作专项检查等。
    打铁还需自身硬，森工集团（林管局）纪检监察机关不断加强自身建设，认真落实转职能、转方式、转作风工作。坚守责任担当，执纪监督问责，聚焦主业，理清思路，在林区开展了“三转”大学习大讨论活动，下发了《林区纪检监察系统“转职能、转方式、转作风”大学习大讨活动实施方案》。提出落实“三转”工作中遇到问题26项，推进“三转”工作的措施建议67条，进一步统一思想认识，形成共识，适应新形势下纪检监察工作任务需要，解决“越位、缺位、错位”问题，推进林区纪检监察体制机制改革。
    2014年以来，林区两级纪检监察机关着眼反腐败工作新形势新任务新要求，出重拳下狠招查办腐败案件，共受理群众信访举报179件（次），立案查处33件，给予党政纪处分54人，挽回直接经济损失113.68万元。
    为保持惩治腐败的高压态势，森工集团（林管局）根据中央和自治区关于《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》结合林区实际，编制《贯彻落实林区惩防体系建设2013－2017年工作规划实施方案》，将惩防体系建设任务进行细化分解，与40个企事业单位签订了落实党风廉政建设责任和推进惩防体系建设责任书，层层落实责任。
    2014年以来，森工集团（林管局）开展严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动，抓住关键节点监督检查。
    这一年，林区两级纪检监察机关进行明察暗访、集中抽查、重点检查43次，涉及217个基层单位，191个科室。对暗访中发现的问题，要求各单位限期整改，对部分单位的33名工作人员和2个管理不严、制度落实不到位的单位在一定范围内予以通报批评。与此同时，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日和关键时点，加强党员干部作风建设监督检查，广泛并深入的开展提醒教育；在中考、高考结束后，森工集团（林管局）纪委及时下发《关于严禁党员干部借子女升学违规操办“升学宴”的通知》，狠刹不正之风；在中秋国庆到来之际,印发《关于做好防止和惩治中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》，督促党员干部廉洁过节。

强化寓教于乐 催生企业文化新动力

    激情点燃盛夏，欢歌唱响兴安。2014年7月21日，“中国梦·兴安美”林区职工首届原创歌曲创作演唱总决赛暨汇报演出隆重上演。林区各族儿女同歌盛世、共赞发展，时至今日，那动人的歌声、欢快的舞姿仍激励着务林人的积极拼搏、奋斗……
    2014年，森工集团（林管局）以举办丰富多彩的职工文化活动为契机，全面提升职工综合素质，增强企业的活力。开展职工书屋建设活动，极大地丰富了一线工人业余文化生活。加大了文化场馆建设力度，多次承办林区、自治区活动和赛事，不断强化职工群众的身体素质，进一步提高了职工的向心力和凝聚力。
    青山绿水的美景、洁白的墓碑、鲜艳的鲜花，2014年清明节前夕，打开伊图里河林业局网站“网络祭奠崔曾女”专页，点击鼠标就可以祭奠道德模范崔曾女。这是伊图里河林业局为培育和践行社会主义价值观，倡导崇德向善，引导职工群众文明祭祀。
    2014年，林区精神文明建设工作以培育和践行社会主义核心价值观为核心，全面推进“让核心价值观走进职工心中”，“道德讲堂”等活动，并成为林区培育社会主义核心价值观的重要阵地。各单位结合实际、不断探索，使道德讲堂的形式不断推陈出新。目前林区开办道德讲堂200余期，受教育人数达2万余人次，推出各类模范人物199人，一个个鲜活生动的正面典型，在职工群众面前竖起一面面道德的镜子，有力推动了林区社会正风正气的形成。
    截至2014年年底，林区已成立各类志愿服务组织400余个，参与人员近6000余人次。森工集团（林管局）利用学雷锋活动志愿服务，在林区上下再次掀起了道德实践活动的高潮。与此同时，组织了“家风家教故事会”征文活动、开展“我们的节日”主题活动、以“我们的价值观”、“中国梦”、“传统美德”等为主题的公益广告、遵德守礼提示牌等形式，进一步拓展社会主义核心价值观的传播社会覆盖面和影响力。
    同心掬得满庭芳，文明花开满园春。随着职工群众精神文明创建活动的蓬勃开展，林区环境面貌和职工精神风貌焕然一新，文明的种子日益植根到每个人的心田，成为自觉行为准则和基本价值取向。
    2014年，林业文工团下基层专题演出6场，义务辅导60余次，组织文化广场、歌舞晚会等共50余场，丰富了职工群众文化生活。林海日报、中国绿网、大兴安岭电视台、各媒体驻林区记者站，充分发挥新闻媒体宣传主阵地的作用，坚持正确的舆论导向，不断创新宣传手段和方式，扩大了林区对内和对外的美誉度和知名度。
    回眸2014年，点滴细节之间，有一种力量在生长。这力量，来自于勤劳务实的务林人始终坚定跟随中国共产党不变的信念；这力量，使生活在这片土地上的人们也因和谐文明而备感幸福；就是这力量，使鲜艳的党旗在10.67万平方公里的林海中别样红。