扎赉诺尔区“四大机制”激发社区干部工作活力

　　为进一步激发社区干部工作活力，切实加强社区干部管理，建设一支适应新形势、新任务的高素质社区干部队伍，扎赉诺尔区建立健全“四大机制”，采取政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上鼓励等方式，不断激发社区干部工作积极性、主动性和创造性，为基层组织建设提供了坚强的人才保障。

　　建立政治激励机制。建立区、镇(街道)、社区三级培训体系，有计划地对社区干部进行分期、分批、分层次培训，提高社区干部的政治素质和政策水平，促进社区干部成长；拓宽社区干部参政议政渠道，提高社区干部担任各级党代表、人大代表、政协委员的比例，充分调动社区干部的参政议政积极性和主动性。

　　健全荣誉表彰机制。健全社区干部荣誉表彰制度，加强社区干部先进典型的培养选树力度，在我区及向上级推荐评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等评先评优活动中向社区干部适当倾斜。

　　完善生活保障机制。根据我区经济社会发展状况和人均收入水平，研究制定社区干部报酬待遇落实以及正常增长的有关机制，确保党组织书记及专职工作人员报酬待遇不低于我区城镇居民平均收入水平，其他人员的报酬每月不低于1800元，通过建立机制逐步提高社区干部整体收入水平，完善社区干部生活保障机制。

　　改进目标管理机制。指导各镇、街道进一步改进社区班子年度工作目标管理责任制，围绕党的建设、经济建设、社会建设等方面制定科学合理的目标考核体系，各镇、街道与所辖各社区干部签订目标管理责任书，实行量化考核，把考核结果作为社区干部评先评优的重要依据。

[责任编辑 李珍 ]