通辽市国税系统青年干部培养计划载梦启航

      通辽市国税局高度重视和关注青年干部的成长和发展，通过认真分析知识学历、年龄结构，有针对性制定青年干部培养计划，为青年干部的成长铺路搭桥。计划到2020年，培养一支涉及主要税收工作领域、适应税收发展需要、综合素质优秀、业务能力卓越、示范作用突出的青年干部队伍。

      近些年来，随着新考录大学生的逐年增加，一批文化基础知识扎实、业务接受能力强的青年干部成为税收工作的后起之秀。据统计，通辽市国税系统35岁以下青年干部共计186人，占比16%。该局制定的培养计划将重点选拔一批具备一定标准的青年干部作为培养对象，建立培养档案，量身打造成长计划和培养方式，旨在让青年干部迅速成长，成为税收工作的中坚力量。

      青年干部培养计划分两个阶段进行。第一阶段：培训学习，打牢基础。积极为青年干部提供高层次、高水平集中培训机会，培训项目包括相关专业和综合管理等方面的知识。同时，加强自主学习，唤起青年干部时不我待、蓬勃向上的学习激情。第二阶段：实践锻炼，提高能力。加强青年干部岗位互换锻炼，运用所学的专业知识和岗位经验以适应不同环境和不同岗位条件下的应变能力，增强领导能力训练，统筹安排青年干部到基层分局（所）担任分局（所）长助理。引导青年干部坚定理想信念，磨练坚韧意志，提升实际工作能力和综合素质，并有所建树，起到带动和示范作用。

      培养期间，对青年干部实行动态管理。建立青年干部素质能力评价体系模型。以调查问卷的形式对其工作态度、工作能力、综合素质和学习培训进行评分，连同取得资格证书、优秀等次评定、科研课题研究、教学授课能力的目标要求等作为青年干部综合评估依据，积分末位的予以淘汰。此外，培养计划还提出鼓励措施，入选的青年干部将作为副科级后备干部进行储备，同等条件下优先提拔使用。