锡林浩特市三项措施完善劳模服务管理工作机制

　　近年来，锡林浩特市高度重视劳模工作，把弘扬劳模精神，发挥劳模作用，落实劳模待遇作为各级工会组织的工作重点，通过建立健全走访慰问、关爱帮扶、宣传激励等工作机制，扎实推进劳模管理服务工作，为全市各级劳模创造了和谐的生活环境和良好的工作氛围。

　　一是建立联系走访机制，强化服务管理。建立重大节日走访慰问、日常生活联系关心相结合的长效机制。采取电话联系、微信互动、入户走访等形式，加强沟通联系。经常深入劳模、特别是困难劳模家中走访慰问，征求意见建议，切实为他们解决工作和生活中的实际困难。2014年，共开展集中走访慰问活动3次，发放慰问金3.5万元；机关干部个别联系走访20余次，发放困难劳模生活补助金2.72万元。

　　二是健全休养体检机制，强化关爱帮扶。制定劳模休养工作计划，定期组织劳模开展免费体检，让劳模准确了解健康状况，及时消除健康隐患，提高健康水平。2014年7月，组织1名劳模赴山东青岛市休养，为18名自治区劳模及省部级劳模进行了健康体检。

　　三是加大宣传激励力度，强化示范引领。定期组织劳模开展学习、宣传和评比表彰活动，通过在电视、报刊、网络等媒体开辟专栏、举办劳模事迹报告会、表彰“五一劳动奖章、工人先锋号、岗位能手”等多种形式，广泛宣传劳模事迹。在“五·一”国际劳动节期间，市总工会组织全市100多家机关企事业单位在锡林广场开展了“讲劳模故事、树劳模丰碑、学劳模精神”为主要内容的宣传活动，图文并茂地展示了全市各行各业辛勤耕耘的劳动模范和先进工作者的先进事迹，在全社会形成学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好风尚。

[责任编辑 魏莉 ]