内蒙古森工集团根河森工公司党委塑造党建品牌促转型发展

今年以来 ，内蒙古森工集团根河森工公司党委把党建品牌创建工作与企业愿景、产业发展、经济转型、服务基层、关注职工群众等工作紧密结合起来，以创建“五型”党组织和培育“五型”党员为抓手，全力提升党建工作水平，为企业转型发展助力。
          公司党委把2014年确定为“党建提升年”，以“双引领，双服务”为目标，即引领党员创业、引领职工致富；为职工群众服务、为基层单位服务。以“星级化考核”为准则，制定了符合企业党建工作特点的《星级单位创建管理考评办法（试行）》，将全年基层党建重点工作任务纳入《党建工作责任目标考核细则》，使基层党组织明晰创建内容，明确争创目标，努力争星进位，实现基层党建实绩综合考评工作考核常态化、激励动态化，激发基层党组织活力。
          公司党委按照“一单位一特色，一组织一品牌”的要求，开展了党建品牌创建活动，如“筑红色堡垒、建绿色家园”、“树旗帜、展风采、重服务、促转型、增效益”、“大白山下党旗红”、“守护南大门，做生态先锋，为党徽增光……”等特色活动，形成了具有鲜明特征和长远影响力的基层党建文化，真正发挥了党建品牌作用。
          公司以“最美根林人”活动为载体，以“德润林海·文明之行——学雷锋志愿服务在行动”为主线，开展了“邻里相守望、真情暖人心”、“带文明上路、携安全回家”、“保护山川河流、爱护美好家园”的关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿服务活动。这些活动的开展，加深了职工对社会主义核心价值观的认识和理解，自觉担起生态建设和转型发展的重担。
          公司党委坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工群众共享”的理念，完善了《提升在岗职工幸福指数实施方案》内容和考评方案内容，使职工真正享受到各项权益，增强了企业的凝聚力、向心力，使企业与职工真正成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。